公司没安排休年假怎么申请赔偿

结论：公司未安排休年假时，员工有权要求补休或支付300%未休年假工资报酬，协商不成可通过投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：根据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工依法享有带薪年休假权利。公司未安排休年假的，员工应首先与公司沟通要求补休；若公司无法安排补休，员工可要求公司支付未休年假工资报酬，该报酬按日工资收入的300%计算，其中包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。员工需收集能证明劳动关系、工作年限、未休年假情况的证据，如劳动合同、考勤记录等。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你遇到公司未安排休年假的情况，对具体维权步骤或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

公司未安排员工休年假时，员工有权依法主张相应赔偿，可先通过沟通补休或要求支付三倍工资的方式解决，若协商无果可通过投诉仲裁或诉讼途径维权。

1.优先协商补休或主张三倍工资报酬。员工应先与公司沟通，要求按规定安排未休年假的补休；若公司无法安排补休，员工可要求公司支付未休年假工资报酬，该报酬按日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。

2.提前收集维权所需证据。员工需准备能证明劳动关系存在、实际工作年限、未休年假情况的证据材料，比如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，这些材料是后续维权的重要依据。

3.协商不成时的维权途径。若与公司协商无法达成一致，员工可向当地劳动监察部门投诉反映情况；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工可优先与公司沟通补休事宜。公司未安排休年假时，员工有权要求公司按照规定安排补休，这是维护年假权益的首要步骤。

（2）公司无法补休时需支付未休年假工资报酬。若公司确实无法安排补休，员工可要求公司支付未休年假工资报酬，该报酬按日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。

（3）员工需收集相关证据支撑维权主张。应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同；证明工作年限的材料；证明未休年假情况的材料，如考勤记录等，这些证据是后续协商或维权的重要依据。

（4）协商不成可通过法定途径维权。若与公司协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工主张未休年假赔偿时需确保证据充分，避免因证据缺失影响维权效果；不同案情的具体处理方案存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）员工应先与公司沟通，明确提出要求公司按规定安排未休年假的补休。

（二）若公司无法安排补休，员工可向公司主张支付未休年假工资报酬。该报酬按日工资收入的300%计算，其中已包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的部分为日工资的200%。

（三）员工需收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录、与公司沟通的书面材料等，以证明劳动关系存在、工作年限及未休年假的事实。

（四）若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条，具体内容如下：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司未安排员工休年假时，员工可先与公司沟通，要求按规定补休。若公司无法安排补休，员工有权索要未休年假的工资报酬，该报酬按日工资的三倍计算，其中已包含正常工作期间的工资收入。

员工需收集能证明劳动关系、工作年限、未休年假情况的证据，比如劳动合同、考勤记录等，这些材料能为后续维权提供支持。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。