公司安排休假是不是应该支付工资

法律分析：
（1）年休假、法定节假日休假：公司需支付工资。年休假是职工法定权利，休假期间工资与正常工作时相同；法定节假日是国家规定放假节日，用人单位依法支付工资。

（2）病假：用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

（3）事假：职工未提供劳动，一般用人单位可不支付该期间工资。

（4）公司原因安排停工停产休假：一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，支付不得低于当地最低工资标准，未提供劳动的，支付生活费。

提醒：
不同休假类型对应的工资支付规定不同，若遇相关纠纷，建议咨询以明确自身权益。

（一）年休假、法定节假日休假，公司要支付工资。年休假是职工法定权利，休假期间工资与正常工作时相同；法定节假日是国家规定放假节日，用人单位需依法付薪。

（二）病假时，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例付病假工资。

（三）事假期间，职工没提供劳动，用人单位一般可不付工资。

（四）公司安排停工停产休假，一个工资支付周期内按劳动合同标准付薪；超周期后，职工提供正常劳动的，支付不低于当地最低工资标准，未提供劳动的支付生活费。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1. 公司安排休假付不付工资，要看休假类型。
    年休假、法定节假日休假，公司得付工资。年休假是职工法定权利，休假期间工资和正常工作时一样；法定节假日是国家规定放假节日，用人单位依法要付工资。

2. 病假时，用人单位要按不低于当地最低工资标准的一定比例付病假工资。

3. 事假期间，职工没提供劳动，用人单位一般可不付工资。

4. 因公司原因停工停产休假，一个工资支付周期内按劳动合同标准付工资；超周期，职工提供正常劳动的，付的工资不低于当地最低工资标准，没提供劳动的付生活费。

公司安排休假时是否支付工资，取决于休假类型。

1. 年休假和法定节假日休假需支付工资。年休假是职工法定权利，休假期间工资收入与正常工作时相同。法定节假日是国家规定全体公民放假的节日，用人单位依法支付工资，这是保障职工权益的基本要求，能让职工安心休假。
2. 病假时，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。这体现了对患病职工的关怀，帮助其在养病期间有一定经济保障。

3. 事假一般不支付工资，因为职工在此期间未提供劳动。

4. 因公司原因停工停产休假，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，职工提供正常劳动的，支付不得低于当地最低工资标准，未提供劳动的支付生活费，这能保障职工基本生活。

建议公司严格按照相关规定执行，职工也应了解自身权益，遇到问题及时沟通解决。

结论：
公司安排休假是否支付工资需根据休假类型确定，年休假、法定节假日休假应支付工资；病假按不低于当地最低工资标准一定比例支付；事假一般可不支付；因公司原因停工停产休假，在一个工资支付周期内按合同标准支付，超过周期则根据是否提供劳动分别支付不低于最低工资标准或生活费。
法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假是职工法定权利，休假期间享受与正常工作相同工资收入。法定节假日是国家规定全体公民放假节日，用人单位依法支付工资。对于病假，相关劳动法规要求用人单位按规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资。事假因职工未提供劳动，通常用人单位可不支付工资。在公司原因导致停工停产休假时，依据《工资支付暂行规定》，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付，超过周期后，提供正常劳动支付不低于最低工资标准，未提供劳动支付生活费。如果您对公司休假工资支付还有疑问，建议咨询专业法律人士。