公司故意安排休息逼迫员工辞职该如何维权

1. 公司故意安排休息逼员工辞职，这可能违反《劳动合同法》。

2. 员工维权可先收集证据，像休息通知、考勤记录、协商聊天记录或录音等，证明公司是故意的。

3. 接着与公司协商，书面或当面表达诉求，要求恢复工作，保留协商凭证。

4. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金。对仲裁不服，可起诉。

结论：
公司故意安排休息逼迫员工辞职违反劳动合同法，员工可收集证据、与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照劳动合同约定为员工提供劳动条件和工作岗位，故意安排休息逼迫员工辞职属于违法行为。员工收集公司安排休息通知、考勤记录等证据，能证明公司的不当行为。与公司协商并保留凭证，是和平解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可介入调查公司违法行为。申请劳动仲裁是进一步维护自身权益的途径，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的法律救济手段。如果您在工作中遇到类似情况，可向专业法律人士咨询详细的维权方案。

法律分析：
（1）公司故意安排休息逼迫员工辞职的行为属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排不合理休息使员工无法正常工作获得报酬，侵犯了员工权益。
（2）员工收集证据是维权的关键。公司安排休息的通知、考勤记录等能直接证明公司故意为之，这些证据可在后续维权中起到重要作用。
（3）与公司协商是一种平和的解决方式，以书面或面对面协商并保留凭证，能为后续可能的维权提供依据。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入调查，申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保其真实性和关联性，例如通知需有公司盖章或相关负责人签字，聊天记录和录音要清晰可辨，明确体现公司故意安排休息的意图。
（二）与公司协商时，书面诉求要条理清晰地说明自身权益和期望的解决方案，面对面协商要注意保留录音等凭证。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，包括之前收集的证据和事情经过说明。申请劳动仲裁时，要按规定填写仲裁申请书等文件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司故意安排休息逼迫员工辞职违反劳动合同法。公司应按合同约定提供劳动条件，故意安排休息影响员工权益。
1. 员工维权先收集证据，像公司休息通知、考勤记录、协商聊天记录或录音等，以此证明公司故意逼迫。
2. 与公司协商时，通过书面或面对面表达诉求，要求恢复正常工作，保留好协商凭证。
3. 若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除合同赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。