单位不安排员工休年假员工如何维权

结论：
单位不安排员工休年假，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且员工有权获得日工资收入300%的未休年假工资。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，单位有义务安排员工休年假，若不安排则需支付相应报酬。员工与单位协商，是较为温和的解决方式，单位应合理安排年假或支付未休年假工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正，逾期不改要加付赔偿金，这是对单位违法行为的进一步约束。申请劳动仲裁及后续的诉讼则为员工提供了法律层面的救济途径。若遇到单位不安排休年假的情况，可参考上述方式维权。若仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

员工遇单位不安排休年假，可这样维权：
一是协商，和单位沟通，要求合理安排年假或按日工资300%支付未休年假工资。
二是投诉，协商无果可找劳动监察部门，其会责令单位限期改正。若逾期不改，单位除付工资，还得加付赔偿金。
三是仲裁，也能向劳动争议仲裁委申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。

员工面对单位不安排休年假的情况可多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效的维权手段。

1.与单位协商：员工可主动和单位沟通，要求合理安排年假，若无法安排则按日工资收入300%支付未休年假工资报酬。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉。部门责令单位限期改正，逾期不改，单位除支付工资报酬，还需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工应知晓自身权益，遇到问题积极维权，确保合法权益不受侵害。

（一）与单位协商：员工可以和单位沟通，要求合理安排年假或者按日工资收入300%支付未休年假工资报酬。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位限期改正。若单位逾期不改正，除支付未休年假工资报酬，还需按该数额加付赔偿金。

（三）申请仲裁：员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

法律分析：
（1）员工面对单位不安排休年假的情况，协商是首当其冲的解决办法。员工可要求单位合理安排年假或支付未休年假工资报酬，未休年假工资按日工资收入300%计算。这是基于法律赋予员工享受年休假的权利，单位有义务保障。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，这是借助行政力量来维护员工权益。
（3）若单位逾期不改正，除支付未休年假工资报酬，还需加付赔偿金，这是对单位违法行为的进一步惩处。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权时需保留好考勤记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。