安排在节假日加班能调休吗

（一）工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间加班，必须支付不低于工资150%的报酬，不能用调休来替代支付加班费。

（二）休息日加班：用人单位可以先安排调休，如果没办法安排调休，就需要支付不低于工资200%的报酬。

（三）法定休假日加班：用人单位只能支付不低于工资300%的报酬，不能通过调休来免除支付加班费的义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬，不能用调休来抵。

2.休息日加班：用人单位可安排调休；若无法调休，要支付不低于工资200%的报酬。

3.法定休假日加班：只能支付不低于工资300%的报酬，不能通过调休免付加班费。

结论：
休息日加班可以调休，工作日延长工作时间加班不能以调休替代需支付150%报酬，法定休假日加班不能调休需支付300%报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，对于加班调休有着明确要求。工作日延长工作时间加班，劳动者付出了额外劳动，用人单位应支付不低于工资150%的报酬，此为对劳动者额外劳动的补偿，不能用调休代替。休息日加班，用人单位可根据自身情况安排调休，若无法安排才需支付不低于工资200%的报酬。法定休假日是国家规定的全民休息时间，若安排劳动者工作，只能支付不低于工资300%的报酬，不能通过调休免除支付加班费义务。
如果大家在加班调休及加班费支付方面遇到问题，或想了解更多相关法律知识，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.休息日加班可优先安排调休，无法调休则支付200%工资报酬；工作日加班不能调休，需支付150%工资报酬；法定休假日加班不能调休，需支付300%工资报酬。
2.用人单位应准确识别加班时间性质，严格依照法律规定执行。对于工作日和法定休假日加班，及时足额支付相应报酬，保障劳动者合法权益。劳动者自身要增强法律意识，清楚自身权益，当遭遇不合理加班调休安排时，可与单位沟通协商，协商无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工作日加班：当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间进行加班时，需按照不低于工资150%的标准支付报酬，不能以调休来替代支付加班费。这是为了保障劳动者在额外工作时间的权益，体现对其劳动付出的合理补偿。
（2）休息日加班：用人单位可以选择安排调休，如果无法安排调休，就必须支付不低于工资200%的报酬。这种规定给予了用人单位一定的灵活性，同时也保障了劳动者的经济利益。
（3）法定休假日加班：在此期间安排劳动者工作的，用人单位只能支付不低于工资300%的报酬，不能用调休来免除支付加班费的义务。因为法定休假日具有特殊意义，劳动者的休息权应得到更充分的保障。

提醒：劳动者要留意不同加班情形下的报酬规定，若权益受损可依法维权；用人单位需严格按规定支付报酬或安排调休，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。