国定假日安排加班可以调休吗

（一）若劳动者在国定假日被安排加班，应先与用人单位友好沟通，明确提出按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
（二）如果沟通后用人单位拒绝支付，劳动者可收集好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等。
（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国定假日安排加班，不能用调休替代加班费。按法律，单位在法定休假日安排工作，要按不低于劳动者日或小时工资300%支付报酬。

2.调休用于休息日加班。休息日加班又不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬。

3.法定休假日意义特殊，体现国家对劳动者休息权的保障，加班补偿不能用调休冲抵。国定假日加班，劳动者有权索要加班工资。

结论：
国定假日安排加班不能用调休代替加班费，劳动者有权要求用人单位支付相应加班工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。调休仅适用于休息日加班，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日对劳动者意义特殊，是国家保障劳动者休息权的体现，其加班补偿不能用调休冲抵。因此，国定假日加班时，劳动者的加班工资权益受法律保护。如果大家在实际中遇到此类权益问题，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供详细的法律帮助。

国定假日安排加班不能用调休代替加班费。法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。调休仅适用于休息日加班，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。法定休假日对劳动者意义特殊，关乎国家保障的休息权，加班补偿不能用调休冲抵。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，若在国定假日加班，主动向用人单位提出支付加班费的要求。
2.用人单位要依法依规，按规定支付国定假日加班费，避免法律风险。
3.若出现纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）国定假日安排加班，不能以调休替代加班费。根据法律，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
（2）调休只适用于休息日加班。休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
（3）法定休假日对劳动者意义特殊，关乎国家保障的休息权，其加班补偿不能用调休冲抵。劳动者在国定假日加班，有权要求用人单位支付加班工资。

提醒：
劳动者遇到国定假日加班，要保留好加班证据。若与单位就加班费有纠纷，可咨询专业法律人士。