离职三年多公司仍拖欠工资该怎么办

1.离职三年公司欠薪，可能已过一年的劳动仲裁时效，该时效从知道权益受损起算。
2.若有过向公司主张权利、请求部门救济等时效中断情况，时效重新计算。
可收集三年内主张工资权益的证据，如聊天记录、催款函。
3.无法证明时效中断，可与公司协商，或向劳动行政部门投诉。
若都没用，可起诉，由法院查明时效情况维权。

案情回顾:

小朱从某公司离职三年多，公司仍拖欠其工资。小朱欲通过法律途径追讨，公司则以已过劳动仲裁时效为由拒绝支付。小朱不确定自己能否要回工资，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职三年多，从表面看可能已过仲裁时效。
2、若小朱能证明存在时效中断情形，如曾向公司主张过权利、向有关部门请求权利救济等，时效可重新计算。小朱可收集聊天记录、书面催款函等证据证明在三年内主张过工资权益。
3、若无法证明时效中断，小朱可先与公司协商解决，也可向劳动行政部门投诉。若协商和投诉均无果，可向法院提起诉讼，由法院查明是否存在时效中止、中断等情形。