解除劳动关系还能仲裁吗

1.通常来讲，劳动关系解除后能进行仲裁。
若因解除劳动关系产生争议，像用人单位违规解除劳动合同、未给经济补偿等情况，劳动者可在解除劳动关系当日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动者得准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、解除劳动关系的通知等，以此来支撑自己的仲裁请求。
仲裁委员会会依据双方提供的证据以及法律规定进行审理并作出裁决。
3.要是超过了一年的仲裁时效，劳动者或许就会丧失胜诉权。
故而，劳动者应密切关注仲裁时效，在规定时间内提起仲裁申请。

案情回顾:

小李与用人单位解除劳动关系后，认为单位违规解除劳动合同且未给予经济补偿。于是小李打算申请劳动仲裁，可由于疏忽，在解除劳动关系一年零一个月后才向劳动争议仲裁委员会提交申请。用人单位则称小李已过仲裁时效。双方就小李是否还能通过仲裁维护自身权益产生争议。

案情分析:

1、根据规定，因解除劳动关系产生争议，劳动者可在解除劳动关系当日起一年内申请仲裁。小李超出了一年的仲裁时效。
2、劳动者申请仲裁需准备相关证据。本案中小李虽未提及证据情况，但即便证据充足，因超过时效，或许也会丧失胜诉权。