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结论：
解除劳动合同协议中约定不得仲裁的条款无效，协议其他不违法内容依然有效，当事人可申请仲裁及后续诉讼。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议发生后，当事人有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定权利。解除劳动合同协议中约定不得仲裁的条款，排除了当事人这一法定权利，违反了法律强制性规定，所以该条款无效。不过，若协议其他内容不违反法律规定，其效力不受此无效条款影响，依然有效。当事人若遇到劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能依法向人民法院提起诉讼。如果您在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
1.解除劳动合同协议中约定不得仲裁的条款无效，因其排除当事人法定仲裁权利，违反法律强制性规定。不过协议其他不违反法律规定的内容依然有效。
2.解决措施和建议：当事人若遇到此类情况，可就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
1.解除劳动合同协议里，若有约定不得仲裁的条款，此条款是无效的。依据相关法律，劳动争议发生后，当事人有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。
2.上述约定排除了当事人法定的仲裁权利，违反了法律的强制性规定，所以应判定为无效。
3.不过，若协议的其他内容不违反法律规定，那么这些内容依然是有效的。
4.当事人若遇到劳动争议，仍能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议发生后，当事人拥有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定权利。
（2）若解除劳动合同协议中约定不得仲裁，此条款排除了当事人的法定仲裁权利，违反了法律强制性规定，所以该约定无效。
（3）不过协议的其他内容，只要不违反法律规定，仍然具有法律效力。
（4）即便有不得仲裁的约定，当事人依旧可以就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能依法向人民法院提起诉讼。
提醒：在签订解除劳动合同协议时，要留意其中是否存在排除法定权利的条款，若遇到此类情况，可依法维护自身仲裁和诉讼的权利，如有疑问可进一步咨询。
（一）若在解除劳动合同协议中遇到约定不得仲裁的条款，不必受此条款约束，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。
（二）若仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。
（三）协议中除了不得仲裁的无效条款外，其他不违反法律规定的内容仍然是有效的，当事人要遵守这些有效内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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