劳动仲裁后解除合同赔偿标准多少

法律分析：
（1）劳动仲裁中解除劳动合同赔偿区分合法与违法两种情况。违法解除时，用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）合法解除时，如协商一致、劳动者过错或法定情形下解除，用人单位仅支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。劳动者需举证解除情形来确定适用标准。

提醒：劳动者要注意收集解除劳动合同相关证据，不同解除情形赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除前十二个月平均应得工资，涵盖多种货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
（二）用人单位合法解除劳动合同，仅支付经济补偿，标准与上述一致。劳动者要举证解除情形来确定适用标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动仲裁中，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；合法解除仅支付经济补偿，劳动者要举证解除情形确定适用标准。
法律解析：
根据法律规定，在劳动仲裁时解除劳动合同赔偿有不同标准。当用人单位违法解除劳动合同时，要支付赔偿金，其以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资等，月工资涵盖多种货币性收入。若平均工资过高，有上限规定。而合法解除如协商一致、劳动者过错等情况，只需支付经济补偿，标准与前面所述经济补偿相同。在实际处理中，劳动者有责任举证解除情形，以此来明确适用哪种赔偿标准。若遇到劳动仲裁中解除劳动合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁里解除劳动合同赔偿标准分合法与违法两种情况。违法解除时用人单位要支付赔偿金，合法解除通常只需支付经济补偿。
2.当用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.若用人单位合法解除劳动合同，像双方协商一致解除、因劳动者过错解除或在法定情形下解除，仅需支付经济补偿，标准与上述经济补偿标准相同。劳动者要举证解除情形来确定适用的赔偿标准。
4.解决措施与建议：劳动者要留意收集与工作年限、工资收入相关的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以便在劳动仲裁时能准确举证。用人单位在解除劳动合同时，应严格依照法律规定的程序和情形操作，避免违法解除带来额外赔偿责任。

劳动仲裁里，解除劳动合同的赔偿标准分合法解除和违法解除两种情况。
用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者解除合同前十二个月的平均应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资这些收入都算。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按三倍算，而且支付年限最多十二年。
用人单位合法解除劳动合同，比如双方协商好解除、因劳动者犯错解除或者符合法定情形解除，只需要给经济补偿，标准和上面说的一样。劳动者得拿出证据证明解除情形，才能确定用哪种赔偿标准。