解除劳动合同协议书签字还能仲裁吗

（一）签订解除劳动合同协议书前，需仔细核对经济补偿金额、工作年限计算等关键内容，确保条款与自身认知一致，避免因重大误解引发后续纠纷。

（二）若签订协议时存在被欺诈、胁迫或对方乘人之危的情形，应注意留存相关证据，如沟通记录、录音等材料，以便后续申请仲裁时提交。

（三）若协议内容显失公平，比如补偿金额远低于法定标准，可咨询专业人士判断是否符合可撤销条件，再决定是否申请仲裁。

（四）若协议是双方真实意愿的体现，且内容不违反法律法规强制性规定，没有上述可撤销情形，申请仲裁的请求可能无法得到支持，需谨慎决策。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同协议书签字后并非绝对无法申请劳动仲裁。如果协议是在被欺骗、强迫、趁对方处境困难或条款明显不公的情况下签订，任何一方都可通过仲裁维权，这类协议因违背真实意愿而不具法律效力。

若协议存在重大理解错误，比如经济补偿金额计算偏差、工作年限统计失误等，当事人也能借助仲裁纠正问题，保障自身合法权益。

但如果协议是双方自愿签订、内容符合法律规定且无上述可撤销情形，仲裁请求可能不会被支持。因此，签字后能否仲裁需结合协议签订的具体背景和内容细节综合判断。

结论：解除劳动合同协议书签字后并非绝对不能仲裁，存在特定情形时当事人可申请仲裁。
法律解析：根据民法典规定，民事法律行为若存在欺诈、胁迫、乘人之危导致显失公平，或重大误解的，行为人有权请求撤销。在解除劳动合同协议中，若协议是在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平情形下签订，或存在重大误解如经济补偿金额、工作年限计算错误，均违背当事人真实意愿，不具完全法律效力。此时，当事人可依据劳动争议调解仲裁法申请仲裁维护权益。但若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且无上述可撤销情形，仲裁请求可能不被支持。因此签协议后能否仲裁需结合具体情况判断。若你对已签订的解除劳动合同协议有疑问，或认为存在上述可撤销情形，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益状况及维权方向。

解除劳动合同协议书签字后并非不能申请劳动仲裁，是否支持需结合协议签订的具体情形判断。

1.若协议是在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平的情形下签订，当事人可申请仲裁。此类协议违背真实意愿，不具法律效力，申请时需收集相关证据，如沟通记录、录音录像等，以证明存在上述情形。

2.若协议存在重大误解，如经济补偿金额、工作年限计算错误等，当事人也可通过仲裁维权。需提供工资流水、工作证明等材料，证实协议内容与实际情况不符，说明误解的具体情况。

3.若协议是双方真实意思表示，内容合法且无上述可撤销情形，仲裁请求通常不被支持。建议签订协议前仔细核对条款，确认关键内容准确，确保自身权益不受损后再签字。

法律分析：
（1）解除劳动合同协议书签字后仍可申请仲裁的情形包括协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平。在此类情况下，协议违背当事人真实意愿，不具有法律效力，当事人可通过仲裁主张撤销协议。

（2）协议存在重大误解时，当事人也可申请仲裁。例如对经济补偿金额计算错误、工作年限认定偏差等，导致当事人基于错误认知签订协议，此时可通过仲裁维护权益。

（3）若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且无上述可撤销情形，仲裁请求可能不被支持。此时协议对双方具有法律约束力，需按协议内容履行。

提醒：
签订解除劳动合同协议书前应仔细核对经济补偿、工作年限等关键内容，若发现异常或存在被迫情形，可及时咨询专业人士，避免后续权益受损。