签了合作解除还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）合作解除协议的法律效力需满足特定条件，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，通常具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自义务。

（2）若协议存在显失公平的情形，例如单位利用自身优势地位，或劳动者因缺乏相关经验，导致协议中双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者可申请劳动仲裁。

（3）若协议是在受欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。

（4）若协议未涵盖应支付的全部劳动权益，比如存在拖欠工资、未支付加班费、遗漏经济补偿等情况，劳动者可就未解决的劳动权益问题申请劳动仲裁。

（5）劳动者申请劳动仲裁时，需提供能够证明上述情形存在的证据，以支持自己的仲裁请求。

提醒：
劳动者签订合作解除协议前应仔细核对内容是否涵盖所有应得劳动权益，若发现协议存在不公平或违规情形，需及时保留相关证据，必要时咨询专业法律人士明确权益。

（一）先确认解除协议的法律效力。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，协议有效，双方应按协议履行，一般不能再申请劳动仲裁。

（二）存在特定情形时可申请劳动仲裁。一是协议显失公平，比如单位利用优势地位或劳动者缺乏经验，导致双方权利义务明显违反公平原则。二是协议是受欺诈、胁迫或乘人之危签订的。三是协议未涵盖全部应得劳动权益，比如仍有拖欠的工资、加班费或经济补偿未支付。

（三）申请仲裁需准备相应证据。劳动者要收集能证明上述情形存在的材料，如协议文本、工资支付记录、加班证明等，以支持自己的仲裁主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定
一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
三违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1.签订合作解除协议后，劳动者并非完全无法申请劳动仲裁。若协议是双方真实意愿的体现，内容合法且不存在欺诈、胁迫等情形，协议通常具有法律效力，双方需按约定履行。

2.但存在几种情况时，劳动者仍可提出仲裁申请：一是协议显失公平，比如单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，导致双方权利义务明显失衡；二是协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的；三是协议未涵盖所有应得的劳动权益，比如拖欠的工资、加班费、经济补偿等未被列入。

3.劳动者申请仲裁时，需要提供足够证据证明上述情形存在，才能更好地维护自己的合法权益。

结论：签了合作解除协议后仍可申请劳动仲裁，但需满足协议存在显失公平、欺诈胁迫或未涵盖全部劳动权益等特定情形。
法律解析：
根据现行法律规定，合作解除协议若为双方真实意思表示、内容不违反法律规定且不存在欺诈胁迫等情形，则具有法律效力，双方应依约履行。但存在以下情形时，劳动者可申请劳动仲裁：一是协议显失公平，即单位利用自身优势或劳动者缺乏相关经验，致使双方权利义务明显违反公平等价有偿原则；二是协议系受欺诈胁迫或乘人之危签订；三是协议未涵盖应支付的全部劳动权益，比如拖欠的工资、加班费、经济补偿等。劳动者申请劳动仲裁时，需提供证据证明上述情形存在以维护自身合法权益。若劳动者遇到上述情况或对协议效力有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

签了合作解除协议后，劳动者依然可以申请劳动仲裁，协议的法律效力并非绝对，需根据签订时的具体情况判断是否可推翻。

若协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在欺诈、胁迫等情形，通常具有法律效力，双方应按协议履行义务。

若协议存在显失公平情形，比如单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，导致双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，劳动者可申请劳动仲裁。

若协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订，违背劳动者真实意愿，劳动者有权申请劳动仲裁。

若协议未涵盖全部应支付的劳动权益，比如拖欠的工资、加班费、经济补偿等未被列入，劳动者也可申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，劳动者需收集并提供能证明上述情形存在的证据，如协议文本、工资流水、沟通记录等，以支持自身的合法诉求。