公司搬走了怎么申请仲裁

1.申请主体要明确：
与公司有劳动争议的员工才有资格申请。
2.收集证据很关键：
像劳动合同、工作记录以及搬迁通知等，这些能证明公司的搬迁及相关事宜。
3.仲裁请求要确定：
能包含解除劳动合同的经济补偿，还有因搬迁产生的如交通补助等合理费用等。
4.申请书要准备好：
需写明申请人和被申请人信息，以及仲裁请求和事实理由等。
5.提交申请要及时：
把申请书和相关证据提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
6.受理与审理别耽误：
仲裁委员会收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会进行审理并作出裁决。
需留意，申请仲裁有时效限制，通常是一年，得抓紧行动。
并且要保证申请材料真实有效，这样才能维护好自身权益。

案情回顾:

小李与所在公司因办公地点搬迁产生劳动争议。公司搬迁后，小李通勤不便，认为应获相应补偿，可公司拒绝。小李想申请劳动仲裁，却不确定自己是否有资格，对所需证据、仲裁请求、申请书等也不清楚，担心错过申请时机，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1.小李作为与公司有劳动争议的员工，是合格申请主体。
2.他应收集劳动合同、工作记录、搬迁通知等关键证据。
3.明确仲裁请求，如解除劳动合同经济补偿、交通补助等。
4.准备好申请书，写清双方信息、请求及事实理由。
5.及时向规定的仲裁委员会提交申请，注意一年时效。