申请劳动仲裁的流程该怎么走

[律师回复]法律分析：（1）合同纠纷申请仲裁，前提是合同存在有效的仲裁条款，这是启动仲裁程序的关键。没有该条款，仲裁委将不予受理。（2）准备仲裁申请书，详细填写当事人信息、明确仲裁请求以及阐述事实理由等内容，这是表达诉求的重要文书。（3）收集相关证据材料，如合同文本可证明双方权利义务关系，履行凭证能反映合同履行情况，这些证据对仲裁结果至关重要。（4）向约定的仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方并组成仲裁庭。（5）按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论，充分表达自己的观点和主张。（6）仲裁庭作出的裁决书自作出之日起生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。提醒：合同中的仲裁条款需明确有效，证据收集要全面真实。不同合同纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]结论：企业拖欠工资可通过仲裁解决，需按流程申请仲裁，仲裁委一般应在45日内审结，特殊情况可延长，逾期未裁决当事人可向法院起诉。法律解析：当企业拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁。首先要准备仲裁申请书、证据及身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人10日内提交答辩书。随后安排开庭并提前5日通知双方，开庭审理后作出裁决。仲裁委通常要在受理申请之日起45日内审结，若案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。劳动仲裁是解决企业拖欠工资的重要途径，能保障劳动者合法权益。若在仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和建议。

[律师回复]1.申请：被辞退员工在知晓权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本，申请书要写清自身信息、诉求和理由。2.受理：仲裁委收到申请5天内决定是否受理，受理会通知，不受理书面告知并说明原因。3.开庭审理：受理后5天内将申请书副本给被申请人，被申请人10天内答辩，之后安排开庭并通知双方。4.裁决：仲裁庭先调解，调解不成及时裁决，一般45天内结束，复杂情况可延长15天。

[律师回复]法律分析：（1）仲裁协议是启动买卖合同纠纷仲裁的关键前提，其有效性体现在对仲裁事项和仲裁机构的明确约定。只有具备有效的仲裁协议，仲裁申请才会被受理。（2）准备仲裁申请书时，需完整准确地填写当事人基本信息、仲裁请求以及事实与理由，这是阐述自身诉求和主张的重要文件。（3）收集相关证据极为重要，合同文本可证明双方权利义务关系，交货凭证和付款记录等能支持仲裁请求，是胜诉的有力支撑。（4）向约定的仲裁委员会提交申请和证据后，委员会会在规定时间内决定是否受理，受理与否都会有相应通知和说明。（5）受理后，申请人要预交仲裁费用，然后进入仲裁审理阶段，选定仲裁员并由仲裁庭按程序作出裁决。提醒：签订仲裁协议时务必明确仲裁事项和机构，收集证据要全面准确。不同案情的仲裁处理有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]若您希望能够更为迅速地启动劳动仲裁程序，首先需要做好充分的准备工作，其中包括撰写详细完备的仲裁申请书、提供有效的身份证明文件以及能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明资料等等。接下来，您需将上述材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行申请。仲裁委员会在收到您的申请之后，将会在规定的期限内对其进行审查并作出是否予以受理的决定。一旦仲裁委员会决定受理此案，便会为您安排具体的开庭日期及时间，届时请务必准时出席庭审，并向仲裁员详细阐述您的主张及其所依据的证据。在此过程中，请务必积极配合仲裁员的工作，清晰明确地表达出您的诉讼请求以及相应的理由。

[律师回复]在职期间怎么处理那些烦人的劳动争议。首先，你得先把仲裁申请书给写出来，这里面要详细列明你想要申请仲裁的事情、发生了什么事情以及为什么会这样等等。然后，找到能够支持你说法的那些重要证据，比如劳动合同、工资单、打卡记录之类的。接下来，就把这些东西连同你的申请书一起送到那个有权管这件事的劳动仲裁委员会去。他们收到你的材料之后可能会先查验一下，看看是不是符合条件，如果可以的话，他们就会接受你的申请，然后给你安排个开庭的时间，还会通知你和你的老板。到了开庭那天，你就得把你的想法和理由说清楚，还要拿出证据来证明你说的都是真的，同时也要听听对方的说法，看看他们有没有什么证据反驳你。最后，就是耐心地等着仲裁委员会做出裁决。

[律师回复]要搞定劳动仲裁这个事，差不多就这么几个步骤：第一步，先把你想说的，还有你手里有的那些证据都整理好，心里得明白到底想要仲裁啥事；接着，拿着这些东西去找那个管这事的劳动仲裁委员会去，递交上去；他们那边接了你的申请后，过段时间会开始琢磨你的情况，看看能不能给你办；要是可以的话，他们会告诉你什么时候在哪儿开庭，让你们两边都到场；到了法庭上，你们两方就可以说说自己的理由，仲裁委员会也会听听看；最后，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定来做出裁决。

[律师回复]1.仲裁申请的接受与处理。仲裁程序自当事人向仲裁机构提出仲裁申请之时正式启动。当仲裁委员会接收到当事人递交的仲裁申请书之后，如确认符合受理的各项条件，便应即时地在收到仲裁申请书之日起的第五个工作日内向申请人发送受理通知书，同时替被申请人发放出仲裁通知书以及相关附件。2.仲裁庭的组建及其权力分配。两家当事方必须在既定的期限内就仲裁庭的组成方式以及仲裁员的选择达成共识。如果在规定的期限内，双方当事人无法就仲裁庭的组成方式或仲裁员的选择达成一致，那么该事项将由仲裁委员会主任进行指定。仲裁庭组建完毕后，仲裁委员会会向双方当事人发出组庭通知书。3.开庭审理的流程与规范。仲裁委员会有责任在仲裁规则所规定的期限内，将开庭日期通知给双方当事人。在当事人提出仲裁申请之后，他们享有自行和解的权利，如果能够达成和解协议的话，不仅可以请求仲裁庭根据和解协议出具裁决书，而且还可以撤回原有的仲裁申请。在整个庭审过程中，若双方当事人自愿进行调解的话，可在仲裁庭的主持之下率先展开调解工作。倘若调解达成了成果，仲裁庭有权根据达成的调解协议制作调解书，同时当事人可以提出需求，让仲裁庭根据此调解协议制作裁决书。如果调解失败，则需要仲裁庭抓紧时间作出裁决。4.仲裁裁决的形成与效力。仲裁庭在完成对争议事实的全面调查、宣布庭审结束之后，应进行评议，并根据评议中的多数仲裁员的意见来作出最终的仲裁裁决。

[律师回复]解析：本仲裁程序如下：首先，请您提交完整且详实的仲裁申请书以及与之对应的各类证据资料；紧接着，若您所提交的申请满足规定要求，仲裁委员会将从正式收到您的申述之日起的第五个工作日内做出是否接受或驳回申请的最终决定。接下来，在被申请人收到仲裁申请书的副本之后，应在十个自然日之内向仲裁委员会递交相应的答辩书。值得注意的是，整个仲裁过程将以公开形式进行，除非双方当事人达成共识选择不公开审理，或者当事人的主张内容涉及到国家机密、商业机密以及个人隐私等敏感信息。最后，如果当事人在接到通知后，没有合理的理由而拒绝出席庭审，或者未经仲裁庭的许可而擅自中途退出庭审，那么对于申请人来说，其申请将会被视为自动撤销；而对于被申请人而言，仲裁庭有权根据实际情况对其进行缺席审判。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。

[律师回复]解析：在处理劳动纠纷时，必须按照法律规定首先进行劳动仲裁程序，否则不得直接向法院提起诉讼。只有通过仲裁解决纠纷后，各方才能寻求司法途径以维护自身权益。劳动争议的起诉过程具体如下所述：首先应携带仲裁裁决书和起诉状前往基层法院立案庭进行登记立案，同时需要提交与案件相关的各项证据材料。其次，在法院受理后，将会安排双方当事人分别阐述各自观点，随后进入答辩环节，双方互相交换证据，最后进入法庭辩论阶段。仲裁制度，是指将争议事项提交至独立于争议双方的第三方机构，由该机构对当事人之间的纠纷进行公正调解，并据此做出裁决的一种法律制度。依据争议事项的性质不同，仲裁可细分为民事商事仲裁、海事仲裁以及国际争端仲裁等多种类型。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。