没签合同走劳动仲裁会怎样赔偿

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付最长十一个月二倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资仅支持十一个月差额。劳动者申请仲裁需举证，仲裁时效一年，超时效部分或难获支持，用人单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付二倍工资的责任。支付期限从用工第二个月起算，最长十一个月。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者申请仲裁时，要提供能证明事实劳动关系的证据，仲裁机构会据此确定劳动关系存续期间并裁决支付二倍工资差额。若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。同时，二倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过部分可能不被支持。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长十一个月，从用工第二个月至第十二个月；满一年未订立书面劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，二倍工资仅支持十一个月差额。
2.劳动者申请劳动仲裁要举证证明存在事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁机构根据双方证据确认劳动关系存续期间，裁决用人单位支付二倍工资差额。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
3.二倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效部分可能无法获支持。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付二倍工资风险。
2.劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据，在时效内申请仲裁维护权益。
3.若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者及时向法院申请强制执行。

1.按规定，用人单位在用工一个月以上、不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。支付双倍工资最多十一个月，从用工第二个月到第十二个月。要是用工满一年还没签书面合同，就视为双方签了无固定期限劳动合同，不过双倍工资只算前面十一个月的差额。
2.劳动者申请劳动仲裁，得拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些都能当证据。仲裁机构会根据双方的证据确定劳动关系时间，然后判用人单位支付双倍工资的差额。
3.要是用人单位没在规定时间支付，劳动者能向法院申请强制执行。另外，双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算，超过时效的部分可能就得不到支持了。

法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月，从用工第二个月至第十二个月。
（2）若满一年仍未签合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，但二倍工资仅支持十一个月差额。
（3）劳动者申请仲裁要举证证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证等。仲裁机构会根据证据确认劳动关系存续期并裁决支付二倍工资差额。
（4）若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
（5）二倍工资仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效部分可能不获支持。

提醒：劳动者要及时保留能证明劳动关系的证据，注意在仲裁时效内主张二倍工资权益，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者入职后，应及时要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拖延，需留意时间，在第二个月起关注自身权益。
（二）工作期间，注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在维权时使用。
（三）一旦发现用人单位未签订合同侵害自身权益，在仲裁时效一年内及时申请劳动仲裁。
（四）若仲裁机构裁决用人单位支付二倍工资差额，而用人单位不履行，及时向人民法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。