没有劳务合同走劳动仲裁需要什么材料

结论：
申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、申请人身份证明材料、被申请人主体资格证明、证明事实劳动关系存在的证据材料、支持具体仲裁请求的其他证据，且所有材料需按被申请人人数提交副本。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，为确保仲裁程序顺利进行，相关材料的准备至关重要。仲裁申请书能清晰阐述申请人的诉求和依据；申请人身份证明材料用于确认身份；被申请人主体资格证明可明确责任主体。证明事实劳动关系存在的证据材料，能证实双方存在劳动相关的权利义务关系。支持具体仲裁请求的其他证据，则是为了让仲裁请求更具说服力。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，这些材料是劳动仲裁申请的必要组成部分。若在准备材料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.申请劳动仲裁时，需准备的材料较为多样且有明确要求。这些材料是确保仲裁程序顺利进行、维护自身合法权益的关键。
2.具体所需材料如下：
-仲裁申请书，要详细载明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实与理由。
-申请人身份证明材料，例如身份证复印件。
-被申请人主体资格证明，像工商营业执照复印件或者企业信用信息公示系统查询页。
-证明事实劳动关系存在的证据材料，涵盖工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录（如打卡记录）、同事证言、工作任务安排记录、工作成果文件等。
-支持具体仲裁请求的其他证据，比如主张拖欠工资需提供工资标准证明，主张解除劳动关系经济补偿需提供解除事实证明等。
3.解决措施和建议：
-仔细核对各项材料内容，确保准确无误。
-按照被申请人人数准备材料副本，避免因材料份数不足影响仲裁申请。
-对各类证据进行合理分类整理，便于提交和仲裁委审查。

1.申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本情况、仲裁的请求以及相关事实和理由。
2.申请人要提供身份证明材料，像身份证复印件就行。
3.被申请人的主体资格证明也得有，比如工商营业执照复印件或者企业信用信息公示系统的查询页面。
4.证明事实劳动关系存在的证据材料也必不可少，包括工资支付的凭证或记录（像银行流水、工资条）、工作证、服务证等能证明身份的文件、考勤记录（如打卡记录）、同事的证言、工作任务安排记录、工作成果文件等。
5.支持具体仲裁请求的其他证据也需要准备，比如要主张拖欠工资，就得提供工资标准证明；要主张解除劳动关系的经济补偿，就得提供解除事实的证明等。
所有材料都要按照被申请人的人数提交副本。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键材料，需清晰载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求以及事实与理由，这是明确诉求和争议点的重要依据。
（2）申请人身份证明材料能确定申请人的身份，保障仲裁参与的合法性。
（3）被申请人主体资格证明可确认被申请人的合法地位和基本情况，便于仲裁机构准确送达和处理案件。
（4）证明事实劳动关系存在的证据材料，能证明双方存在劳动关系，是劳动仲裁的基础，工资支付、考勤等多方面的材料都可作为有效证明。
（5）支持具体仲裁请求的其他证据，是为了使仲裁请求更具说服力，不同的请求需要相应的证据支撑。同时，按被申请人人数提交副本，确保各方都能获取相关材料。

提醒：
提交材料时要确保材料真实有效，且注意材料的完整性。不同案件证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备仲裁申请书，详细写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实与理由。
（二）携带申请人身份证明材料，像身份证复印件。
（三）准备被申请人主体资格证明，例如工商营业执照复印件或者企业信用信息公示系统查询页。
（四）收集证明事实劳动关系存在的证据材料，有工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录（如打卡记录）、同事证言、工作任务安排记录、工作成果文件等。
（五）准备支持具体仲裁请求的其他证据，比如主张拖欠工资要提供工资标准证明，主张解除劳动关系经济补偿要提供解除事实证明等。同时按被申请人人数提交所有材料的副本。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。