超过多久不上班算自动辞退

通常呀，连续旷工超一定期限啦，像15到30个工作日呢，具体天数依单位规章来定，这时候用人单位就能按规章把劳动者当自动离职啦。
不过呢，这可不是绝对的哦，不同行业、单位的规定可有差别呢。
要是单位规章明确说超过特定天数不上班算自动辞退，并且这规章已经依法公示或告知劳动者啦，那从规定天数满了那天起，就能认定是自动辞退啦。
劳动者可得留意单位的规章呀，别因为自己的原因惹出没必要的纠纷呢。

案情回顾:

小李在一家公司工作，公司规章明确规定连续旷工20个工作日算自动离职。小李因家中突发状况，未办理请假手续便离岗，连续旷工达22个工作日。公司以小李旷工超规定天数为由，按自动离职处理。小李认为家中突发状况事出有因，不应算自动离职，双方产生争议。

案情分析:

1、公司规章明确规定连续旷工20个工作日算自动离职，且该规章依法公示或告知过小李，从法律角度，公司有依据按此规定处理。
2、小李虽称家中突发状况，但未办理请假手续，旷工达22个工作日，已超公司规定天数。在公司规章合法有效的前提下，公司认定其自动离职具有合理性。