劳动仲裁后可以换工作么

1.劳动仲裁能让劳动者在纠纷解决后有更换工作的机会。
它是处理劳动争议的途径，重点在于处理当下纠纷。
2.仲裁期间，劳动者的劳动权利依旧存在，其中就包括更换工作的自由。
只要原劳动合同未解除或终止，新单位愿意接收，劳动者便可更换。
3.但若仲裁后与原单位达成和解或裁决需继续履行合同，劳动者就得遵守，在约定期限内为原单位工作。
4.综上，劳动仲裁不影响劳动者换工作权利，具体能否更换需依情况和协议而定。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷后申请劳动仲裁。仲裁期间，小朱获得了新单位的入职邀请，他想要更换工作，但又担心会影响仲裁结果。公司得知后表示，若小朱此时换工作，将对仲裁产生不利影响，双方因此产生争议，小朱最终还是跳槽到了新单位。

案情分析:

1、劳动仲裁是处理劳动争议的途径，重点在于处理当下纠纷，在此期间劳动者的劳动权利依旧存在，包括更换工作的自由。只要原劳动合同未解除或终止，新单位愿意接收，小朱有权更换工作。
2、若仲裁后小朱与原单位达成和解或裁决需继续履行合同，小朱就得遵守约定，在约定期限内为原单位工作。