劳动仲裁的诉讼时效是怎样的

1.劳动仲裁时效通常为一年，从知道或应知道权利被侵害时算。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止日起一年内申请。
3.若一方主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断后重新算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后续算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱当时知晓权利被侵害，但因害怕失去工作未及时主张。后来小朱离职，离职半年后才打算申请劳动仲裁追讨报酬。公司则认为小朱申请仲裁已过时效，不应受理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在离职半年后申请仲裁，未超过自劳动关系终止之日起一年的时效，其申请符合时效规定。
2、本案中未出现仲裁时效中断或中止的情形，但如果存在当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。