单位不发工资去哪告法院

当单位不发工资时，可通过以下途径向法院起诉：
首先，劳动者应先与单位进行沟通协商，尝试解决工资发放问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对单位进行调查，督促其发放工资。
其次，如果劳动监察部门处理后仍未得到解决，劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
最后，若对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的时间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在起诉时，要明确诉讼请求，如要求单位支付拖欠的工资、赔偿金等，并提供充分的证据支持自己的主张。
总之，劳动者在遇到单位不发工资的情况时，应及时采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，公司却一直未发工资。小李先与公司沟通协商，未得到有效解决。随后他向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查后，公司依旧未支付工资。于是小李准备好劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。但小李对仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、劳动者遇单位不发工资，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，此为合理维权步骤。
2、劳动监察处理无果，申请劳动仲裁是重要途径，仲裁依事实法律裁决。
3、对仲裁裁决不服，在规定时间向法院起诉，明确诉求并提供证据，是合法维护权益的方式。