临时工有工伤待遇么

临时工在满足特定条件时，是能够享受工伤待遇的，具体情况如下：
1.劳动关系认定：
临时工与用人单位若存在事实劳动关系，便有被认定为工伤的可能。
事实劳动关系的证明至关重要，像工资发放记录，它能清晰显示临时工的收入情况及支付主体；
工作证能直接表明临时工所属单位；
考勤记录则反映其工作时间和出勤状况等，这些都可作为有力证据。
2.工伤认定标准：
在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就能被认定为工伤。
比如在操作工作设备时因设备故障受伤等。
3.待遇内容：
待遇涵盖医疗费，用于治疗工伤产生的费用；
停工留薪期工资，保障临时工在治疗期间的生活；
伤残津贴，针对因工伤导致伤残的情况等。
临时工发生事故后，要及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请。
总之，符合工伤认定条件的临时工，依法应享有工伤待遇，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂工作，操作设备时因设备故障受伤。小朱要求享受工伤待遇，小李却以小朱是临时工为由拒绝，双方就小朱是否能享受工伤待遇产生争议。小朱提交工资发放记录、工作证等证明事实劳动关系。

案情分析:

1、劳动关系认定方面，小朱提供的工资发放记录、工作证等能证明其与工厂存在事实劳动关系，具备认定工伤的基础条件。
2、工伤认定标准上，小朱是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定情形。
3、待遇内容方面，小朱依法应享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，工厂应按规定给予相应待遇。