作出放弃工伤待遇承诺有没有效

1.若劳动者受欺诈、胁迫或乘人之危放弃工伤待遇，非真实意愿，承诺无效。

2.劳动者自愿承诺，但显失公平，如因缺法律知识、处于危困放弃大部或全部待遇，可请求撤销。

3.劳动者充分了解情况后自愿、真实承诺，不违法违规，不违背公序良俗，承诺有效。

实践中，法院会综合考量判断承诺效力。

结论：
作出放弃工伤待遇承诺的效力分情况而定，非真实意思表示或显失公平的承诺无效或可撤销，自愿真实且合法合规的承诺有效。
法律解析：
根据《民法典》规定，行为人的意思表示需真实，若劳动者在被欺诈、胁迫或乘人之危下作出放弃工伤待遇承诺，并非出自本意，该承诺自然无效。当劳动者自愿作出承诺，但存在显失公平情形，如因缺乏法律知识等放弃大部分或全部工伤待遇，劳动者可请求撤销。而当劳动者充分了解相关情况，自愿、真实地作出承诺，且不违反法律规定和公序良俗，承诺则有效。实践中法院会综合考量各种因素判断。如果在工伤待遇承诺方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

放弃工伤待遇承诺的效力因情况而异。在被欺诈、胁迫或乘人之危下作出的承诺并非真实意愿，应认定无效。自愿作出但显失公平，如因缺乏法律知识或处于危困状态放弃大部分或全部待遇的承诺，劳动者可请求撤销。而在充分了解相关待遇和后果后自愿、真实作出，且不违法违规、不违背公序良俗的承诺则有效。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身工伤待遇权益，避免因无知作出不利承诺。
2.用人单位应遵循公平、合法原则，不得通过不正当手段让劳动者放弃权益。
3.若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径，由法院综合判断承诺效力。

法律分析：
（1）当劳动者在被欺诈、胁迫或乘人之危时作出放弃工伤待遇的承诺，由于并非其真实意愿，此承诺不具有法律效力。
（2）若承诺是劳动者自愿作出，用人单位也无不当行为，但存在显失公平的情况，像劳动者因缺乏法律知识、处于危困状态而放弃大部分或全部工伤待遇，劳动者有权请求撤销该承诺。
（3）若劳动者是在充分知晓工伤待遇内容与后果后，权衡利弊自愿且真实地作出放弃承诺，同时不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该承诺则有效。法院在实践中会综合多方面因素来判定承诺的效力。

提醒：
劳动者在面对工伤待遇相关承诺时要谨慎，确保自身充分了解权益和后果。若对承诺效力有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动者受欺诈、胁迫或被乘人之危作出放弃工伤待遇承诺，可收集相关证据，如威胁的聊天记录、欺诈的书面材料等，向劳动仲裁机构或法院主张承诺无效。
（二）当承诺显失公平，劳动者可凭借能证明自身缺乏法律知识或处于危困状态的证据，如相关咨询记录、医院诊断证明等，请求撤销该承诺。
（三）若承诺是劳动者自愿、真实作出且符合法律规定，此承诺有效，双方应按承诺履行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。