日结临时工遭遇工伤该如何处理

（一）明确关系性质
留存工作证据，像考勤记录、报酬支付凭证、工友证言等，以此来确定与用工单位是劳动关系还是其他关系。

（二）构成劳动关系的处理
1.立即就医并保存好所有医疗凭证。
2.单位未在规定期限申请工伤认定，职工或近亲属在事故发生一年内，携带劳动关系证明和医疗诊断材料，直接向社会保险行政部门申请。
3.工伤认定后申请劳动能力鉴定。
4.依据鉴定等级主张工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险，由单位全额承担。

（三）不构成劳动关系的处理
收集证据向法院起诉，主张医疗费、误工费等损失，按照双方过错分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
日结临时工遭遇工伤，构成劳动关系按工伤认定等流程主张工伤保险待遇，不构成则按人身损害赔偿处理，关键是留存工作证据确认用工关系性质。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，日结临时工遭遇工伤，若与用工单位构成劳动关系，应按工伤处理流程进行。要及时就医并保存医疗凭证，单位未在规定时间申请工伤认定的，职工或近亲属可在事故发生一年内自行申请，申请时要提交劳动关系证明和医疗诊断材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级主张待遇，单位未缴纳工伤保险的需承担全部费用。若不构成劳动关系，按照人身损害赔偿处理，需收集证据向法院起诉，根据双方过错分担责任。留存考勤记录、报酬支付凭证、工友证言等工作证据，对确认用工关系性质至关重要。如果在处理工伤问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.日结临时工遭遇工伤，明确与用工单位的关系性质是关键。若构成劳动关系，应按相应流程处理以保障权益；若不构成劳动关系，则按人身损害赔偿处理。
2.若构成劳动关系，处理流程如下：
-立即就医并留存所有医疗凭证。
-若单位未在规定期限申请工伤认定，职工或近亲属可在事故发生一定时间内直接向社会保险行政部门申请，需提交劳动关系证明及医疗诊断材料。
-经认定为工伤后申请劳动能力鉴定。
-根据鉴定等级主张工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位全额承担。
3.若不构成劳动关系，按人身损害赔偿处理：收集证据向法院起诉，主张医疗费、误工费等损失，根据双方过错分担责任。
4.建议：日结临时工要注意留存工作证据，如考勤记录、报酬支付凭证、工友证言等，以此确认用工关系性质，进而正确处理工伤问题。

1.日结临时工遇到工伤，首先要确定和用工单位的关系。
2.若构成劳动关系，处理办法如下：
一是要马上就医，保存好所有的医疗凭证。
二是若单位没在规定时间申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故发生一年内，直接向社保行政部门申请，申请时要提交能证明劳动关系的材料和医疗诊断材料。
三是被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定。
四是根据鉴定等级要求享受工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，由单位全部承担费用。
3.若不构成劳动关系，按人身损害赔偿处理：收集证据到法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等损失，根据双方过错分担责任。
4.关键是留存工作证据，像考勤记录、报酬支付凭证、工友证言等，以此确定用工关系性质。

法律分析：
（1）日结临时工遭遇工伤，首先要明确与用工单位的关系性质。构成劳动关系时，应立即就医并保存好医疗凭证。若单位未及时申请工伤认定，职工或近亲属可在规定时间内向社保部门申请，申请时需提交劳动关系证明和医疗诊断材料。
（2）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定等级主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部费用。
（3）若不构成劳动关系，按人身损害赔偿处理，需收集证据向法院起诉，主张相关损失，根据双方过错分担责任。
（4）留存工作证据如考勤记录、报酬支付凭证、工友证言等，对确认用工关系性质至关重要。

提醒：临时工遭遇工伤处理较复杂，不同情况处理方式不同，建议及时咨询专业人士分析。