未支付工伤待遇被迫辞职怎么办

法律分析：
（1）收集维权所需证据。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、辞职通知等材料，用于证明劳动关系存在、工伤事实发生及单位未支付工伤待遇的情况。

（2）与单位协商处理。可主动与单位沟通，提出支付工伤待遇及经济补偿的要求。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其责令单位限期支付工伤待遇及经济补偿。

（4）申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付工伤待遇及经济补偿。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需注意证据的完整性和提交的时效性，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）收集相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、辞职通知等材料，用于证明存在劳动关系、发生工伤事实以及单位未支付工伤待遇的情况。

（二）与单位协商，明确提出要求单位支付工伤待遇和经济补偿，经济补偿的计算标准为每工作满一年支付一个月工资。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付相关待遇和补偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付工伤待遇和经济补偿。

（四）对劳动争议仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.提前收集劳动关系证明、工伤认定文书、劳动能力鉴定结果、工资发放记录、辞职通知等材料，用于证实工伤事实存在及单位未支付相关待遇的情况。

2.主动与单位沟通协商，要求支付应得的工伤待遇和经济补偿，经济补偿按每工作满一年支付一个月工资的标准计算。

3.协商无果时，可向劳动监察部门投诉督促单位履行义务，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工伤待遇与经济补偿。

4.若对仲裁结果不满意，可在规定时限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

结论：
劳动者因单位未支付工伤待遇被迫辞职，有权要求单位支付工伤待遇及经济补偿，并可通过协商投诉仲裁诉讼等途径依法维权。

法律解析：
根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定，用人单位未依法支付工伤待遇的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者维权需先收集证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、辞职通知等，以证明劳动关系存在、工伤事实成立及单位未支付待遇的情况。后续可采取以下措施，一是与单位协商要求支付工伤待遇及经济补偿，二是协商不成时向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付相关费用，四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中对证据收集或法律程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

劳动者因用人单位未支付工伤待遇被迫辞职的，有权依法主张工伤待遇及解除劳动合同的经济补偿，可通过收集证据、协商、投诉或仲裁诉讼等途径维护自身合法权益。

1.收集关键维权证据。需整理劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、辞职通知等材料，这些证据可直接证明劳动关系存在、工伤事实成立以及用人单位未支付工伤待遇的情况，是后续维权的核心依据。

2.与用人单位协商解决。主动与用人单位沟通，明确提出支付工伤待遇及经济补偿的要求，其中经济补偿的计算标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。协商方式能快速推进纠纷解决，降低维权时间和成本。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门依法责令用人单位限期支付相关待遇及补偿，借助行政监管力量督促用人单位履行法定义务。

4.申请劳动争议仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇和经济补偿。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终确认自身权益。