工伤12个月待遇是多少

法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期通常不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以实际月缴费工资为发放依据。
（2）若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
停工留薪期工资发放受多种因素影响，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工伤职工要明确停工留薪期一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资指工伤前12个月平均月缴费工资，可自行计算应得金额。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，及时了解并按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工伤职工停工留薪期通常不超12个月，期间原工资福利不变，由单位按月支付。原工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若月缴费工资5000元，停工留薪期每月就发5000元。
3.伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.具体金额依实际月缴费工资等因素确定。

结论：
工伤职工停工留薪期一般不超12个月，原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资指工伤前12个月平均月缴费工资。伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，具体金额依实际情况定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这保障了职工在受伤期间的基本生活水平。原工资以工伤前12个月平均月缴费工资为准，比如月缴费工资5000元，停工留薪期就按此标准发放。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长上限为12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。不过具体金额需结合工伤职工实际月缴费工资等因素确定。如果大家在工伤待遇方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤职工停工留薪期通常不超12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，如每月缴费工资5000元，停工留薪期就按此金额发放。
2.若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
3.解决措施和建议：工伤职工要及时了解自身月缴费工资情况，以便确认停工留薪期待遇。单位应严格按照规定支付待遇，保障职工权益。劳动能力鉴定委员会要公正、及时地进行确认工作，确保职工合法权益得到保障。同时，职工要积极配合评定伤残等级，以便尽快享受相应待遇。