劳务派遣合同过期还在上班怎么办

当劳务派遣合同过期后，劳动者依然继续上班，这种情况下往往就会形成事实劳动关系。
这时候，用人单位就应该赶紧和劳动者进行协商，把合同给续签了。
要是双方没办法达成一致意见，那劳动者就可以向用人单位要求支付双倍工资。
从法律层面来讲，用人单位在继续使用劳动者却没有续签合同的情况下，是需要承担未签合同的法律责任的。
劳动者可以好好保存一些相关的上班证据，像考勤记录、工作邮件之类的，这些东西以后在维护自己权益的时候可有用。
要是用人单位不愿意续签合同，或者提出要解除劳动关系，劳动者就可以按照劳动法律法规的规定，要求用人单位支付经济补偿以及其他相关的费用。
不过具体该怎么处理，得根据实际的情况来决定。
所以，为了能更好地维护自身的合法权益，劳动者最好及时去咨询专业的律师，让他们给提供一些专业的建议和帮助。

案情回顾:

小郑与劳务派遣公司签订的合同到期后，仍继续在用人单位上班。
之后，用人单位未与小郑续签合同，双方就续签事宜协商不成。
小郑认为用人单位应支付双倍工资，用人单位却拒绝支付。
小郑遂向用人单位提出支付相关费用，双方产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣合同过期后小郑继续上班，形成事实劳动关系，用人单位未续签合同，需承担未签合同的法律责任。
2、小郑保存的考勤记录、工作邮件等上班证据，可用于维护自身权益。
3、若用人单位不愿续签或解除劳动关系，小郑有权按规定要求支付经济补偿等费用，具体处理依实际情况而定。