停薪留职要发基本工资吗

一、停薪留职的基本含义
停薪留职期间，单位一般不会发放基本工资。
停薪留职主要针对企业中富余的固定职工，单位会保留其职工身份，让其离开单位。
在此期间，职工和单位的劳动关系依旧存在，不过职工无需再为单位提供劳动，单位也相应地不再支付工资。
二、具体情况存在差异
实际中，情况会因多种因素而有所不同。
比如劳动合同的具体约定，有些合同可能明确规定了停薪留职期间基本工资的发放问题；
单位自身的规定也会产生影响，不同单位可能有不同的操作方式；
当地的法律法规同样关键，各地可能有不同的要求。
三、需依据具体情况判断
所以，停薪留职期间是否发放基本工资要根据实际情况来确定。
若劳动合同明确约定应发放，单位就需按约定执行；
若没有相关约定，单位通常可不发放。
建议职工与单位进行协商，或者仔细参考相关法律法规以及劳动合同条款，以明确自身权益。

案情回顾:

小朱是某企业的固定职工，申请停薪留职，单位保留其职工身份。但停薪留职期间单位未发放基本工资，小朱认为合同未明确说不发工资，单位应发放，单位则称停薪留职按惯例就是不发工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱与单位存在劳动关系，停薪留职期间按一般情况单位可不发放基本工资，但需看劳动合同具体约定。若合同未明确约定不发工资，小朱主张有一定合理性。
2、若单位有自身关于停薪留职的明确规定且小朱知晓，单位按规定执行有一定依据。若没有相关约定，双方应协商或参照法律法规、合同条款确定小朱权益。