小时工工伤停工留薪期工资该怎么算

法律分析：
（1）小时工与用人单位存在劳动关系时，因工受伤可依法享受停工留薪期待遇。该待遇旨在保障劳动者因工伤暂停工作接受治疗期间的工资福利，体现对工伤劳动者的权益保护。

（2）若小时工有固定收入，停工留薪期工资按其遭受事故伤害前正常出勤期间的月工资福利待遇标准支付。正常出勤期间指未因工伤或其他非正当理由缺勤的工作时段，工资福利包含基本工资、奖金、津贴等常规性收入项目。

（3）若小时工收入不固定，停工留薪期工资可按其近一段时间的平均工资计算，常见计算周期为12个月。计算时需汇总该时段内所有正常工作收入，涵盖不同工时对应的劳动报酬，取平均值作为月工资标准。

（4）停工留薪期工资需由用人单位按月支付，不得克扣或无故拖欠。例如，小时工受伤前平均每月收入5000元，停工留薪期为3个月，用人单位应按月支付5000元，共计支付15000元，确保劳动者治疗期间的基本生活需求得到保障。

提醒：
小时工应妥善保留受伤前的收入证明，如工资支付记录、银行流水等，以便在计算停工留薪期工资时准确举证；若用人单位未按标准支付工资，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。

（一）小时工与用人单位存在劳动关系时，因工受伤可享受停工留薪期待遇。

（二）若小时工有固定收入，停工留薪期工资按其遭受事故伤害前正常出勤期间的月工资福利待遇标准支付。

（三）若工资不固定，可按其近一段时间的平均工资计算。

（四）用人单位需按月支付停工留薪期工资，不得克扣或无故拖欠。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条，内容如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

小时工与用人单位存在劳动关系时，因工作原因受伤可享受停工留薪待遇，该期间的工资需按照其正常工作时的收入标准计算。

若小时工有固定收入，按受伤前正常出勤期间的月工资福利标准支付；若收入不固定，可参考最近连续一段时间（如12个月）的平均收入确定。

例如受伤前平均每月收入5000元，停工留薪期3个月，单位每月需付5000元合计15000元；单位应按月支付，不得克扣或无故拖欠这笔费用。

结论：
小时工与用人单位存在劳动关系时因工受伤，可享受停工留薪期待遇，工资按正常工作时的工资标准计算，固定收入按正常出勤月工资支付，不固定收入按近段时间平均工资计算。

法律解析：
小时工与用人单位存在劳动关系是享受停工留薪期待遇的前提。因工受伤后，停工留薪期工资的计算依据其正常工作时的工资标准确定。若小时工有固定收入，按遭受事故伤害前正常出勤期间的月工资福利待遇标准支付；若工资不固定，可按近一段时间的平均工资计算。例如，小时工受伤前平均每月收入5000元，停工留薪期为3个月，用人单位应按月支付5000元，3个月共计15000元，用人单位需按月支付，不得克扣或无故拖欠。如果在停工留薪期工资的计算或支付上遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

小时工与用人单位存在劳动关系时因工受伤，有权享受停工留薪期待遇，该待遇的工资计算需依据其正常工作时的工资标准确定。

1.固定收入的计算方式：小时工若有固定收入，停工留薪期工资应按照其遭受事故伤害前正常出勤期间的月工资福利待遇标准支付，确保与受伤前的正常收入水平保持一致。

2.不固定收入的计算方式：若小时工工资不固定，可参考其近一段时间内的平均收入确定，一般可选取近12个月的收入数据计算平均工资，以此作为停工留薪期工资的发放标准。

3.工资支付的要求：用人单位需按月向小时工支付停工留薪期工资，不得存在克扣或无故拖欠的情况。例如小时工受伤前平均每月收入5000元，停工留薪期为3个月，则用人单位应每月支付5000元，累计支付15000元。