工伤期间停工留薪和误工费有无冲突

法律分析：
（1）停工留薪期工资是工伤认定后，由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工的法定权益，目的是保障职工在工伤治疗及康复期间原工资福利待遇不变。
（2）误工费是在侵权纠纷等民事案件中，受害人因人身损害无法正常工作而产生的收入损失赔偿。
（3）在工伤情形下，若因第三人侵权导致工伤，职工既能享受停工留薪待遇，又有权获得民事侵权赔偿中的误工费等赔偿项目，两者基于不同法律关系，并不相互排斥，职工可分别主张以弥补工伤损失。

提醒：
工伤维权程序较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工遭遇工伤，应及时进行工伤认定，以便从工伤保险基金或用人单位获得停工留薪期工资，保障治疗及康复期间的收入。
（二）若工伤是由第三人侵权导致，职工可在享受停工留薪待遇的同时，积极收集证据，通过民事诉讼向侵权人主张误工费等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤停工留薪期工资和误工费不冲突。停工留薪期工资是工伤认定后，由工伤保险基金或单位支付给职工，保障其治疗康复期工资福利不变，是法定权益。

2.误工费是民事侵权案中，受害人因伤无法工作的收入损失赔偿。

3.工伤职工享受停工留薪待遇，若因第三人侵权致伤，还能获民事侵权赔偿里的误工费，可分别主张权益弥补损失。

结论：
工伤期间的停工留薪期工资与误工费不冲突，职工可分别主张。
法律解析：
停工留薪期工资是工伤认定后，由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工，保障其治疗及康复期间原工资福利待遇不变，这是工伤保险制度赋予的法定权益。误工费则是在侵权纠纷等民事案件中，对受害人因人身损害无法正常工作产生的收入损失赔偿。在工伤情形下，如果是第三人侵权导致的工伤，职工既可以享受工伤的停工留薪待遇，又有权获得民事侵权赔偿中的误工费。二者基于不同法律关系和规定，并不相互排斥，能最大程度弥补职工因工伤遭受的损失。若遇到类似工伤问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤期间停工留薪期工资与误工费确实不冲突。停工留薪期工资是工伤认定后，由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工，保障其治疗及康复期间原工资福利待遇，是工伤保险制度赋予的法定权益。误工费是在侵权纠纷等民事案件中，受害人因人身损害无法正常工作的收入损失赔偿。
2.在工伤情形下，若因第三人侵权导致工伤，职工既可以享受停工留薪待遇，也有权获得民事侵权赔偿中的误工费等赔偿项目。两者基于不同法律关系，职工可分别主张。
3.建议职工在遭遇工伤时，及时进行工伤认定，以确保能享受停工留薪期工资。同时，若存在第三人侵权，要积极收集相关证据，通过合法途径主张民事侵权赔偿中的误工费，最大程度弥补自身损失。