仲裁停工留薪期工资需要哪些证据

仲裁停工留薪期工资，需准备以下证据：
劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，可证明与单位存在劳动关系，这是维权基础。

工伤认定证据，如工伤认定决定书，确定属于工伤，是获赔前提。

医疗证明，包括诊断和休假证明，能证明需停工治疗及时长。

工资收入证据，如工资条、银行流水，确定工资计算基数。

证人证言，可辅助证实受伤治疗及停工情况。收集好这些，能支持仲裁请求。

结论：
仲裁停工留薪期工资需准备劳动关系、工伤认定、医疗机构证明、工资收入等多类证据。
法律解析：
在仲裁停工留薪期工资时，各类证据都有其重要作用。劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，是主张权益的基础，只有证明与单位存在劳动关系，后续的权益主张才有可能。工伤认定决定书确定了属于工伤范畴，是获得停工留薪期工资的前提条件。医疗机构的诊断证明和休假证明，能证明因工伤需暂停工作治疗以及明确停工留薪期时长。工资收入证据则用于确定工资计算基数。相关证人证言可辅助证实受伤治疗及停工情况。依据《工伤保险条例》等规定，这些证据能有力支持仲裁请求。若在仲裁停工留薪期工资准备证据方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

仲裁停工留薪期工资需准备多类证据以有力支持请求。劳动关系证据、工伤认定相关证据、工资收入证据以及证人证言都是关键。

1.劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，是主张权益的基础，可证明与单位存在劳动关系。
2.工伤认定相关证据，如工伤认定决定书，是获得停工留薪期工资的前提，能确定属于工伤范畴。医疗机构诊断证明和休假证明也很重要，可证明因工伤需暂停工作治疗，明确停工留薪期时长。
3.工资收入证据，例如工资条、银行工资流水明细等，用于确定停工留薪期工资计算基数。
4.相关证人证言可证实受伤治疗及停工情况，作为辅助证据。

建议在工作中妥善保存各类证据，发生工伤后及时收集补充相关材料，确保仲裁顺利进行。

法律分析：
（1）劳动关系证据是仲裁的基础。劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明与单位存在劳动关系，只有确立了这种关系，才具备主张停工留薪期工资的资格。
（2）工伤认定相关证据是获得工资的前提。工伤认定决定书明确工伤范畴，而医疗机构诊断证明和休假证明，能确定因工伤需暂停工作治疗及停工留薪期时长。
（3）工资收入证据用于确定计算基数。工资条、银行工资流水明细等，可清晰反映工资情况，为计算停工留薪期工资提供依据。
（4）证人证言可作为辅助。若有相关证人能证实受伤治疗及停工情况，可增强仲裁请求的可信度。

提醒：
证据收集要全面、真实、合法，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证据：准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系。
（二）工伤认定相关证据：获取工伤认定决定书，确定属于工伤范畴；准备医疗机构诊断证明和休假证明，证明因工伤需暂停工作治疗及明确停工时长。
（三）工资收入证据：提供工资条、银行工资流水明细，确定停工留薪期工资计算基数。
（四）辅助证据：若有相关证人证言，能证实受伤治疗及停工情况，可作为辅助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。