工伤九级出现后有多少停薪留职工资

工伤九级的停工留薪期工资以职工原工资福利待遇为标准，具体数额取决于停工留薪期的时长和职工受伤前的月工资水平。

1.工资标准的确定：停工留薪期内职工的工资福利待遇保持不变，原工资通常指受伤前12个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等合法收入部分，不扣除社保、公积金等法定缴纳费用，确保职工在休养期间的收入权益不受影响。

2.停工留薪期时长的规定：一般情况下最长不超过12个月，若伤情严重或存在特殊康复需求，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。时长确定需结合医疗机构出具的诊断证明、康复意见，同时可参考工伤职工停工留薪期分类目录来明确具体期限。

3.具体金额的计算：工资总额为原工资乘以停工留薪期时长。例如，若职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资总额为5000元乘以6个月，即30000元。计算时需注意，原工资应按受伤前正常工作状态下的全额收入计算，避免遗漏合法收入项目。

法律分析：
（1）停工留薪期工资的标准为职工原工资福利待遇不变，具体金额由停工留薪期时长和职工受伤前的工资水平共同确定，原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等所有常规收入项目。

（2）停工留薪期的时长一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊需要延长，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，延长时间不得超过12个月。

（3）停工留薪期时长的确定需结合两方面依据，一是工伤职工停工留薪期分类目录，二是医疗机构出具的诊断证明及相关治疗意见，两者需综合考量。

（4）停工留薪期工资的计算方式为受伤前月工资乘以停工留薪期月数，例如职工受伤前每月工资为5000元，停工留薪期6个月，则工资总额为30000元。

提醒：
停工留薪期延长需按规定程序申请，未确认延长的超过12个月部分可能无法享受原工资待遇；职工应保留受伤前工资发放凭证，以便准确核算工资金额。

（一）计算停工留薪期工资的方式为，用职工受伤前的原工资福利待遇乘以停工留薪期的具体时长。原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，需保持与受伤前一致。

（二）确定停工留薪期时长时，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长时间最多不超过12个月。

（三）若所在单位未按标准支付停工留薪期工资，职工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤九级职工的停工留薪期工资待遇与受伤前保持一致，具体金额由停工时长和受伤前的工资标准共同确定。

停工时长一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月，时长需参考工伤职工停工留薪期分类目录，并结合医疗机构的诊断证明和意见。

例如每月工资五千元，停工六个月，那么停工留薪期的工资总额为三万元。

结论：
工伤九级的停工留薪期工资按职工原工资福利待遇计算，金额为停工留薪期时长乘以受伤前工资，时长一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长但不超过12个月。

法律解析：
根据工伤保险条例等现行规定，职工因工伤暂停工作接受医疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长需结合《工伤职工停工留薪期分类目录》、医疗机构诊断证明及意见确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。例如职工受伤前月工资5000元，停工留薪期6个月，则停工留薪期工资总额为5000元乘以6等于30000元。若您在停工留薪期工资计算或时长认定上存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。