劳务关系可以走劳动仲裁吗

关于劳务关系和劳动仲裁的相关问题，有以下要点需要明确：
一、劳动仲裁适用范围
劳动仲裁主要适用于劳动关系。
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的法律关系，这种关系受《劳动法》《劳动合同法》等一系列相关法律法规的调整。
例如，在一家工厂中，工人与工厂签订劳动合同，按工厂的规章制度工作，工厂支付工资等，这就是典型的劳动关系。
二、劳务关系的性质
劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议。
比如，个人请装修工人装修房屋，双方约定好装修内容和报酬，这种情况更多适用《民法典》等民事法律规范。
三、劳务关系争议解决途径
若劳务关系双方在履行劳务合同过程中发生争议，通常应通过民事诉讼等途径来解决，而非劳动仲裁。
因此，在遇到相关争议时，要准确区分是劳动关系还是劳务关系，从而确定适用的法律程序和解决途径。

案情回顾:

小朱聘请小李为其装修房屋，双方约定好装修细节及报酬。装修完成后，小朱认为装修效果未达预期，拒付部分报酬，小李则认为自己按约定完成工作应得全款，双方产生争议，小李欲申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱与小李之间是劳务关系，并非劳动关系。劳务关系是平等主体间就劳务提供与报酬给付达成的协议，此案件符合劳务关系特征，不适用劳动仲裁。
2、对于该争议，应通过民事诉讼等途径解决，因为劳务关系争议通常适用《民法典》等民事法律规范，按相关规定应通过民事诉讼途径处理。