上班把大腿摔骨折了怎么赔付的

1.确定是否为工伤
在工作过程中受伤，首先要明确是否属于工伤范畴。
一般来说，若在规定的工作时间内，处于正常的工作场所，且受伤原因是因履行工作职责所致，那么这种情况通常可被认定为工伤。
比如在工厂车间工作时，因操作机器设备而不慎受伤。
2.申请工伤认定
一旦确定为工伤，就要及时申请工伤认定。
用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未能按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.享受工伤待遇
经认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇等相关赔偿。
这其中包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。
若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
具体的赔付标准会根据伤残等级等多种因素来确定。

案情回顾:

小朱在工厂车间工作时操作机器设备不慎受伤。但工厂认为小朱是违规操作导致受伤，不认可其为工伤，双方就是否属于工伤范畴产生争议。小朱坚持申请工伤认定，后续涉及享受工伤待遇等问题。

案情分析:

1、关于是否为工伤，小朱在工作时间、工作场所因履行工作职责操作机器受伤，一般应认定为工伤，工厂主张违规操作需提供充分证据，否则不影响工伤认定。
2、申请工伤认定方面，若工厂未在30日内申请，小朱或其近亲属等可在1年内直接向相关部门申请。
3、若认定为工伤，小朱可按规定享受包括医疗费等在内的工伤待遇，若构成伤残还有相应伤残补助金等赔偿。