上班把腿摔骨折了怎么赔付多少钱

1. 要先搞清楚是不是工伤。要是在工作时间里，在工作的场所，因为工作方面的原因骨折了，那一般就能认定是工伤。
2. 赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费这些。医疗费是按照实际花销来报销的，停工留薪期工资就按照受伤之前的工资标准发。
3. 如果经过劳动能力鉴定有伤残等级，那就还有一次性伤残补助金之类的。具体能拿多少钱，得看伤残等级、本人工资等情况来算。
4. 另外，要是单位没按规定交工伤保险，那相关费用就得单位来承担。
5. 可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 得把相关证据收集好，像劳动合同、就医记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。

总之，具体赔多少钱得结合实际情况算，最好赶紧采取措施，再咨询下专业律师，听听更准确的法律建议。

关于骨折赔偿的事儿，给您说说哈。

一、先看是不是工伤
要是在上班时间、工作的地方，因为干工作导致骨折了，一般就能认定是工伤。

二、赔偿项目有这些
像医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费按实际花销报销，停工留薪期工资就按受伤前工资标准来发。

三、伤残有额外补助
要是劳动能力鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金啥的。具体数额得看伤残等级、本人工资等因素算。

四、单位没缴保险咋办
要是单位没按规定交工伤保险，那相关费用就得单位来承担。

五、解决途径
可以先跟单位商量赔偿的事，谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、别忘了留证据
把劳动合同、就医记录这些证据收好，维护自己权益。

具体赔多少得看实际情况算，最好赶紧行动，找专业律师问问，得到更准确的法律建议。

1. 工伤认定：要明确是否属于工伤情况。在工作时间内，身处工作场所，并且是因为工作相关的原因而导致骨折的，通常是能够被认定为工伤的。
2. 赔偿项目及标准：赔偿项目有多种。医疗费会按照实际花费进行报销；停工留薪期工资则按照受伤前的工资标准来发放；生活护理费等也在赔偿范围内。
3. 伤残等级赔偿：若经过劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。具体的金额要依据伤残等级以及本人工资等多方面因素来计算。
4. 单位责任：要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由单位来承担。
5. 协商与仲裁：可以先和单位协商赔偿的事宜，若协商无法达成一致，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 证据收集：要收集好诸如劳动合同、就医记录等相关证据，以此维护自身合法权益。

总之，具体赔付金额要结合实际情况计算，建议及时行动并咨询专业律师获取准确法律建议。

1. 要先弄清楚是不是工伤。要是在工作时间里，在工作的地方，因为工作的事儿骨折了，一般就能认定是工伤。
2. 赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费这些。医疗费按实际花的报销，停工留薪期工资就按照受伤前的工资标准来发。
3. 如果经过劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金之类的。具体能拿多少，得看伤残等级、本人工资等情况来算。
4. 另外，要是单位没按规定交工伤保险，那相关费用就得单位来承担。
5. 可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 得把相关证据收集好，像劳动合同、就医记录啥的，这样才能维护自己的合法权益。

总之，具体赔多少钱得根据实际情况算。建议赶紧采取措施，再咨询下专业律师，好得到更准确的法律建议。