上班把腿摔骨折了怎么赔付

法律分析：
1. 工伤认定方面：在上班期间因工作原因摔骨折属于工伤，单位有责任在30日内申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行此义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保工伤认定流程得以推进。
2. 费用支付方面：认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金需支付多项费用，如医疗费用、住院伙食补助费等。若单位未依法缴纳工伤保险，相应费用就需单位承担。
3. 待遇保障方面：工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，以保障职工生活及治疗需求。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，若遇到复杂情况，建议咨询我进一步分析。

1. 上班时因工作缘故把腿摔骨折，这种情况属于工伤范畴。这是对劳动者在工作中受伤的一种保障认定。
2. 单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
3. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定定伤残等级。工伤保险基金负责支付医疗费用、住院伙食补助等多项费用。单位没缴工伤保险，费用由单位担。工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。

（一）关于工伤认定申请
    - 单位方面：单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，及时申请有助于工伤职工后续的权益保障。
    - 职工及相关方：要是单位没有按规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样能保证工伤认定程序正常进行，不影响职工后续获得相应赔偿。

（二）工伤认定后的相关事宜
    - 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这一步很重要，伤残等级会直接影响到后续赔偿的具体数额。
    - 工伤保险基金支付：工伤保险基金将支付一系列费用，包括治疗工伤的医疗费用，也就是职工因工伤进行治疗所产生的合理医疗开销；住院伙食补助费，保障职工住院期间的基本生活；到统筹地区以外就医的交通食宿费，方便职工能得到更好的治疗；安装配置伤残辅助器具所需费用等，帮助职工恢复一定的生活和工作能力。
    - 单位责任：如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的那些费用，就都得由单位来承担。而且在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保证职工在治疗期间的生活不受太大影响。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
上班期间因工作原因把腿摔骨折属于工伤，单位和职工等应按规定申请工伤认定，认定后经劳动能力鉴定确定伤残等级，相关费用按规定由工伤保险基金或单位承担，工伤治疗期间职工原工资福利待遇不变。
法律解析：
1、关于工伤认定申请，单位需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤保险基金承担如医疗费用、住院伙食补助费等多项费用。若单位未依法缴纳工伤保险，费用由单位承担。
3、在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
如果您在工伤认定、费用承担等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

上班期间因工作原因摔骨折属于工伤，这是明确的。

1. 申请认定方面：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行该责任，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 费用支付方面：认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤保险基金支付多项费用，如治疗工伤医疗费用等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3. 待遇保障方面：工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议职工及时保留相关证据，如病历、事故现场证明等，便于后续申请和维权；单位应依法履行缴纳工伤保险等义务，避免承担额外费用。