在工厂上班腿骨折了怎么赔付

（一）确定是否为工伤
在判断是否为工伤时，关键要看是否满足在工作时间、工作场所，且是因工作原因受伤这几个条件。比如腿骨折这种情况，如果是在正常上班时间，在单位的工作区域内，因为完成工作任务或者与工作相关的事情而导致的，一般就属于工伤。

（二）申请工伤认定
1. 用人单位申请：用人单位应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务，要及时为受伤职工办理相关手续。
2. 职工等自行申请：要是用人单位没有按照规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。这样可以保障职工的合法权益不因为用人单位的疏忽而受到影响。

（三）进行劳动能力鉴定
一旦被认定为工伤，接下来就会进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。这个鉴定很重要，因为不同的伤残等级会对应不同的赔付标准。

（四）明确赔付项目及标准
一般来说，工伤赔付项目包含多个方面。比如医疗费，就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理的实际需要和相关标准来确定；如果达到一定伤残等级，还有伤残津贴；另外还有一次性伤残补助金等。

（五）协商不成的解决途径
要是与用人单位就工伤赔付的问题协商不成，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。

法律分析：
1. 工伤认定方面：在工作时间、工作场所，因工作原因致腿骨折通常属工伤。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这是确定后续权益的重要步骤，严格按时间要求申请，避免逾期影响权益。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定确定伤残等级，这关系到赔付标准。
3. 赔付项目：包含医疗费、停工留薪期工资等多项。不同伤残等级赔付不同，各项费用计算有相应规定。
4. 纠纷解决：若与单位就赔付协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
提醒：
具体案情不同，认定和赔付可能存在差异，建议咨询进一步分析。

腿骨折是否属于工伤，关键看是否满足工作时间、工作场所且因工作原因这几个条件，满足的话通常可认定为工伤。

1. 工伤认定申请：用人单位需在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，务必尽快完成此程序。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔付标准。
3. 赔付项目：包含医疗费、停工留薪期工资等多项，具体依伤残等级而定。
4. 纠纷解决：若与用人单位就赔付协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

建议保留好相关医疗凭证、事故证明等材料，以便顺利申请工伤认定和后续索赔。

结论：
在工作时间、工作场所因工作原因导致腿骨折一般属于工伤，需尽快申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按标准赔付，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
1、关于工伤认定，依据相关法律规定，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤符合工伤情形。用人单位有责任在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身合法权益。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，这是后续赔付的依据。不同伤残等级对应不同赔付标准，赔付项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。
3、若与用人单位就赔付问题协商不成，劳动仲裁是有效的解决途径。法律赋予劳动者通过合法途径维护自身权益的权利。
在实际处理工伤问题时，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

1. 确认是否工伤很关键。要是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿把腿弄骨折了，通常就算是工伤。
2. 得抓紧去申请工伤认定。单位得在事故发生30天内提出申请，要是单位没申请，受伤职工、近亲属或者工会组织在1年内能自己去申请。
3. 认定工伤后要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。不同等级赔付标准不一样。赔付项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
4. 要是和单位就赔付谈不拢，那就通过劳动仲裁等法律渠道来解决。