员工上班摔倒骨折赔付标准是多少

员工在上班的时候摔倒骨折，这种情况是属于工伤的。其赔付标准主要有以下这些：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用来支付，像挂号费、治疗费、药费等都包含在内。
2.停工留薪期工资：要是员工因为工伤需要停工治疗，单位得按照原来的工资福利待遇给员工发工资。停工留薪期一般不会超过12个月。
3.生活护理费：如果员工生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付生活护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：
根据伤残等级来确定。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依此类推。
5.当解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

员工在上班的时候不小心摔倒导致骨折，这种情况是属于工伤的。其赔付标准主要有下面这些：
1.医疗费：就是按照实际产生的医疗花费来支付，像挂号费、治疗费、买药的费用等等，都包含在内。
2.停工留薪期工资：员工因为工伤需要停工治疗，单位得按照原来的工资福利待遇给员工发工资。这个停工留薪期一般不超过12个月。
3.生活护理费：要是员工生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这3个不同等级来支付护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定的，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，后面的等级依次类推。
5.解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

员工在上班期间摔倒骨折，这种情况属于工伤范畴。其赔付标准具体如下：
1.医疗费：会按照实际产生的医疗费用进行支付。
其中涵盖了挂号时产生的挂号费、接受治疗的治疗费以及购买药品的药费等各项相关费用，确保员工因工伤治疗的费用得到合理补偿。
2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工接受治疗，在此期间，所在单位应按照员工原工资福利待遇进行支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，这样能保障员工在治疗期间的基本生活。
3.生活护理费：若员工生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认。
根据生活不能自理的程度，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级确定金额，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
5.解除劳动关系时补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工上班时摔倒骨折，这种情况属于工伤。其赔付标准主要有以下这些：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用来支付，像挂号费、治疗费、药费等都包含在内。
2.停工留薪期工资：员工因为工伤需要停工治疗，单位得按照原来的工资福利待遇给员工发工资。停工留薪期通常不超过12个月。
3.生活护理费：要是员工生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付生活护理费。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：
根据伤残等级来确定，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依此类推。
5.当解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。