临时工算不算雇佣关系

临时工的雇佣关系相关解析如下：
1.雇佣关系的定义：
雇佣关系是一种法律关系，具体而言，受雇人与雇用人会事先约定，受雇人要在一定或者不特定的期间内，按照雇主的授权或者指示，从事生产经营活动或者劳务活动，而雇用人则需向受雇人支付相应的报酬。
2.临时工与雇佣关系：
临时工通常属于雇佣关系范畴。
临时工按照雇主的安排从事特定工作，雇主支付报酬，这符合雇佣关系的特征。
不过，有一种特殊情况需要注意，如果临时工本身具有独立的经营主体资格，并且以自己的名义对外开展业务，那么此时临时工与雇主之间更倾向于承揽关系。
3.关系判断与争议解决：
在具体案件中，要综合多方面因素判断是否构成雇佣关系，比如双方的具体约定、工作的实际性质、报酬的支付方式等。
若双方存在争议，可通过法律途径解决，最终由法院依据实际情况作出认定。

案情回顾:

小朱雇佣小李做临时工，约定小李按小朱指示完成装修工作，小朱支付报酬。工作中，小李受伤。小李认为双方是雇佣关系，小朱应承担责任；小朱则称小李有独立经营资格且以自己名义揽活，双方是承揽关系。

案情分析:

1、判断双方关系需综合考量。从最初约定看，小李按小朱指示工作，小朱付酬，符合雇佣关系中受雇人按雇用人指示从事劳务活动、雇用人支付报酬的特征。
2、若小李确实有独立经营主体资格且以自身名义对外开展业务，那按规定更倾向于承揽关系。最终关系认定需结合多因素，若有争议可由法院依据实际情况判定。