哪种雇佣关系不属于工伤

（一）若处于个人之间劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，可收集劳务活动相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，通过协商或民事诉讼要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
（二）承揽人在完成工作交付成果时受伤，可依据与定作人的约定以及相关证据，以民事侵权为由要求定作人承担相应责任。
（三）退休人员返聘工作受伤，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。
（四）非劳动关系的实习人员工作受伤，可与实习单位协商赔偿，也可通过民事诉讼解决。
（五）其他非劳动关系的雇佣情形，如临时帮工受伤，收集帮工相关证据，通过民事途径索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：工伤认定以劳动关系存在为前提，个人劳务、承揽、退休返聘、非劳动关系实习及其他非劳动关系雇佣情形不属于工伤范畴，受损方应通过民事侵权赔偿等途径主张权利。
法律解析：依据法律规定，工伤认定的基础是存在劳动关系。像个人之间的劳务关系，如家庭雇保姆、个体工匠雇帮工等，提供劳务者因劳务受损按人身损害赔偿规则处理。承揽关系里，承揽人完成工作交付成果时受伤，不适用工伤认定。退休人员返聘形成的劳务关系，因不构成劳动关系，工作受伤不认定为工伤。非劳动关系的实习人员工作受伤也不在工伤认定范围。其他非劳动关系的雇佣情形，如临时帮工未建立劳动关系的，受伤不按工伤处理。在这些非劳动关系的雇佣情况中，受损方不能通过工伤认定来获得赔偿，而应通过民事侵权赔偿等途径维护自身权益。如果您遇到类似情况，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.工伤认定需以存在劳动关系为前提，个人之间劳务关系、承揽关系、退休人员返聘劳务关系、非劳动关系实习关系以及其他非劳动关系雇佣情形，都不属于工伤范畴。在这些情形中，受损方不能按工伤处理，而应通过民事侵权赔偿等途径主张权利。
2.解决措施和建议：
-对于提供劳务者，在提供劳务前签订明确的合同，明确双方权利义务，以便在受损时能依据合同主张权益。
-用人单位对于非劳动关系人员，要做好安全保障措施，降低人员受损风险。
-受损方在权益受损后，及时收集相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明等，通过合法途径维护自身权益。

1.工伤认定的前提是存在劳动关系，以下几种雇佣关系不在工伤认定范围内。个人之间的劳务关系，像家庭雇保姆、小时工，个体工匠雇帮工等，若提供劳务的一方因劳务受伤，按照人身损害赔偿规则处理。
2.承揽关系里，承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果时受伤，不能进行工伤认定。
3.退休人员返聘形成的是劳务关系，他们和用人单位不存在劳动关系，工作中受伤不能认定为工伤。
4.非劳动关系的实习关系，未建立劳动关系的实习人员工作受伤，不在工伤认定范围内。
5.其他非劳动关系的雇佣情况，比如临时帮工且没和用人单位建立劳动关系，受伤后不按工伤处理。
上述情况中，受损方应通过民事侵权赔偿等途径来主张自己的权利。

法律分析：
（1）工伤认定通常以存在劳动关系为前提，而部分雇佣关系不在工伤范畴内。个人之间的劳务关系，像家庭雇佣保姆、个体工匠雇佣帮工等，提供劳务一方因劳务受损，按照人身损害赔偿规则处理。
（2）承揽关系里，承揽人按定作人要求完成工作并交付成果时受伤，不适用工伤认定。
（3）退休人员返聘形成的劳务关系，因其与用人单位不构成劳动关系，工作受伤不认定为工伤。
（4）非劳动关系的实习关系，未建立劳动关系的实习人员工作受伤，不在工伤认定范围。
（5）其他非劳动关系的雇佣情形，如临时帮工且未建立劳动关系的，受伤不按工伤处理。这些情形下受损方应通过民事侵权赔偿等途径主张权利。

提醒：若遇到上述非工伤认定范畴的受伤情况，受损方应及时收集相关证据，通过民事侵权赔偿途径维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。