雇佣一天临时工出现骨折责任怎么划分

结论：雇佣一天的临时工出现骨折，责任需根据雇主、临时工自身或第三人的过错情况划分，可通过协商或民事诉讼解决。
法律解析：根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，按照双方各自的过错承担相应责任。具体责任划分包括以下情况：一是雇主存在过错时，如提供的工作环境不安全、未进行必要安全培训等，雇主需承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等；二是临时工自身存在过错时，如未按要求操作、违规作业等，可减轻雇主的赔偿责任；三是因第三人原因导致临时工骨折时，由第三人承担侵权责任，若雇主先行赔偿，有权向第三人追偿。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，临时工可通过民事诉讼解决。若遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，明确责任归属及赔偿范围，更好地维护自身合法权益。

雇佣一天临时工出现骨折时，责任通常根据雇主与临时工双方的过错程度划分，同时需结合具体致害原因确定赔偿主体及责任范围。

1.雇主存在过错的情况：若雇主提供的工作环境存在安全隐患、未对临时工进行必要的安全操作培训等，需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

2.临时工自身存在过错的情况：若临时工未按规定操作、违规作业导致骨折，比如明知操作流程有危险却故意违反，自身需承担部分损失，雇主的赔偿责任可相应减轻。

3.第三人原因导致骨折的情况：由造成损害的第三人承担侵权责任；若雇主先行对临时工进行了赔偿，有权向该第三人追偿。

4.解决途径：双方可优先协商确定赔偿事宜；协商不成时，临时工可通过民事诉讼的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）雇佣临时工出现骨折，责任划分遵循过错责任原则，即根据双方的过错程度确定各自应承担的责任。

（2）若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未对临时工进行必要的安全培训等，需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

（3）若临时工自身存在过错，如未按规定操作、违规作业等，可减轻雇主的赔偿责任；例如临时工明知操作存在危险却故意不遵守规定，需承担部分损失。

（4）若骨折由第三人原因导致，由第三人承担侵权责任；若雇主先行赔偿，有权向第三人追偿。

（5）双方可优先协商赔偿事宜，协商不成时，临时工可通过民事诉讼解决争议。

提醒：
雇主应确保工作环境安全并提供必要安全培训，临时工需遵守操作规范；发生事故后，建议及时咨询专业人士明确责任划分及赔偿范围，避免权益受损。

（一）明确责任划分标准。若雇主存在过错，如提供不安全的工作环境、未进行必要安全培训等，需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。若临时工自身存在过错，如未按规定操作、违规作业等，可减轻雇主的赔偿责任。若因第三人原因导致骨折，由第三人承担侵权责任，雇主先行赔偿后可向第三人追偿。

（二）协商或诉讼解决纠纷。双方可先就赔偿事宜进行协商，达成一致后按约定履行。协商不成时，临时工可通过民事诉讼途径解决，需准备好医疗费用单据、误工证明、护理费支出凭证等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

责任划分以双方过错为核心依据。雇主若存在工作环境不安全、未开展必要安全培训等情形，需承担相应赔偿责任，涉及的费用包括医疗费、误工费、护理费等。

临时工自身存在过错时，雇主的赔偿责任可相应减轻。例如明知操作存在危险却故意不遵守规定，自身需承担部分损失。

若骨折由第三人造成，侵权责任由第三人承担；雇主若先行赔付，有权向第三人追偿。

双方可优先协商赔偿事宜，协商无果时，受伤人员可通过民事诉讼途径解决问题。