雇佣劳动关系怎么赔偿

结论：雇佣劳动关系中的赔偿责任需根据具体情形确定，雇主、雇员及第三人的责任划分各有不同。

法律解析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因第三人的行为造成雇员人身损害，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后有权向第三人追偿。若雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后有权向雇员追偿。赔偿标准通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准等计算。如果您在雇佣关系中遇到赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确各方责任和具体赔偿金额。

雇佣劳动关系中的赔偿责任需根据具体情形明确划分，不同场景下责任主体与赔偿方式存在差异。

1.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。

2.若雇员人身损害由第三人行为导致，雇员既可以向第三人主张赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主履行赔偿义务后有权向第三人追偿。

3.当雇员因故意或重大过失造成他人损害时，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带责任后可向该雇员追偿。赔偿标准一般参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等相关标准计算。

法律分析：
（1）雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

（2）若雇员的人身损害是由第三人的行为造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

（3）雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。

（4）雇佣劳动关系中的赔偿标准，通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准等进行计算。

提醒：
雇佣劳动关系赔偿的责任主体和流程因具体情形不同存在差异，建议在遇到相关纠纷时保留好医疗凭证、雇佣关系证明等材料，并咨询专业人士明确责任划分及赔偿金额。

（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

（二）因第三人的行为造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

（三）雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。赔偿标准通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准等计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇员在执行工作任务期间受伤，雇主应当承担赔偿责任，涉及的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等常见费用。

如果雇员受伤是第三人行为导致，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主赔偿，雇主赔偿后有权向第三人追偿损失。

若雇员因自身故意或重大过失造成他人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主支付赔偿后可向雇员追回相应款项。

赔偿金额的计算通常参照受诉法院所在地的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等标准确定。