提供劳务者在雇佣关系受害责任如何处理

1.提供劳务者在劳务关系中受害的责任处理应依据民法典。与劳动关系不同，劳务关系不适用工伤保险条例，需按民法典相关规定处理，明确双方根据各自过错承担相应责任。
2.接受劳务一方若未提供安全保障条件、未履行安全管理义务，要承担过错责任；而提供劳务者因自身故意或重大过失导致损害的，可减轻接受劳务方责任。损害赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工减少的收入、残疾赔偿金等。若损害由第三人造成，提供劳务者可向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施与建议：
-接受劳务方应积极提供安全保障条件，履行安全管理义务，降低提供劳务者受害风险。
-提供劳务者需谨慎行事，避免因自身故意或重大过失导致损害。
-若发生损害且涉及第三人，提供劳务者要及时明确追责对象，维护自身权益。

1.提供劳务者在劳务关系里受伤害，责任处理要依据民法典。要先确定法律关系性质，劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤保险条例，应按民法典相关条款处理。
2.接受劳务和提供劳务的双方，要按各自过错担责。要是接受劳务方没提供安全保障条件、没做好安全管理，就得承担过错责任；要是提供劳务者因自己故意或重大过失受伤，可减轻接受劳务方的责任。
3.损害赔偿涵盖治疗康复费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入、残疾赔偿金等。若损害是第三人造成的，提供劳务者可以找第三人要赔偿，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律分析：
（1）在劳务关系中，需明确其与劳动关系不同，劳务关系不适用工伤保险条例，而是按民法典相关规定处理，当提供劳务者受害时适用民法典第一千一百九十二条。
（2）责任划分依据双方过错。接受劳务方若未保障安全、未履行管理义务，要承担过错责任；若提供劳务者自身存在故意或重大过失导致损害，接受劳务方责任会相应减轻。
（3）损害赔偿范围较广，涵盖治疗康复费用、因误工减少的收入以及残疾赔偿金等。
（4）若损害由第三人造成，提供劳务者有两种选择，可向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系中各方需注意留存好相关证据，如工作环境情况、受伤过程等。不同案件情况差异大，若遇到此类纠纷，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确法律关系性质，确定是劳务关系而非劳动关系，按民法典第一千一百九十二条处理，不适用工伤保险条例。
（二）判定双方过错责任，接受劳务方未提供安全保障条件、未履行安全管理义务要担责；提供劳务方因自身故意或重大过失致损，减轻接受劳务方责任。
（三）确定损害赔偿范围，涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，误工减少的收入，残疾赔偿金等。
（四）若损害由第三人造成，提供劳务方可向第三人主张侵权责任，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
提供劳务者在劳务关系中受害，按民法典处理，接受劳务方与提供劳务方依过错担责，损害赔偿有明确范围，若损害由第三人造成有不同索赔途径。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险条例，而是依据民法典第一千一百九十二条处理提供劳务者受害问题。接受劳务方若存在未提供安全保障条件、未履行安全管理义务等过错，要承担相应责任；若提供劳务者自身有故意或重大过失导致损害，会减轻接受劳务方责任。损害赔偿涵盖医疗费、护理费等治疗康复费用、误工收入减少部分以及残疾赔偿金等。若损害由第三人造成，提供劳务者既可以向第三人主张侵权责任，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。如果遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。