签订竞业协议公司却没有补偿怎么办

若签订竞业协议后公司未给予补偿，可参考以下措施维护自身权益：
1.明确法律依据：《劳动合同法》规定，竞业限制条款是劳动合同中的双方约定条款。
当用人单位在劳动合同解除或者终止后，未按约定向劳动者支付经济补偿时，劳动者依法有权要求用人单位支付相应补偿。
这是维护自身权益的重要法律支撑。
2.尝试协商解决：主动与公司进行沟通协商，清晰、明确地向公司表明其应履行支付经济补偿的义务。
通过友好协商，争取让公司认识到问题并及时支付补偿。
3.申请仲裁维权：若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在仲裁过程中，要准备好充分的证据，比如签订的竞业协议、能证明劳动关系的材料等，以支持自己的诉求，要求公司支付未支付的经济补偿。
总之，公司未支付竞业补偿违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订竞业协议后离职，公司却未按约定给予补偿。小朱要求公司支付补偿，公司认为小朱未提供相关竞业限制成果所以无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，竞业限制条款是双方约定条款，公司在劳动合同解除后未支付经济补偿，小朱有权要求公司支付相应补偿，法律依据明确。
2、小朱可尝试与公司协商，向公司表明其支付经济补偿的义务，争取友好解决。
3、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好竞业协议、劳动关系证明等证据，要求公司支付未支付的经济补偿。