哪些人员可以签订竞业协议

（一）用人单位在签订竞业协议前，应准确界定员工身份，明确其是否属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，避免与不适格主体签约。比如核实员工岗位是否涉及重要经营管理信息、核心技术秘密或商业秘密等。
（二）对于不确定是否符合签订条件的员工，用人单位可通过评估其工作内容、接触信息的重要性等方式来判断。
（三）若发现已与不适格人员签订了竞业协议，应及时与员工协商解除该协议，避免后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

1.竞业协议是单位和员工约定，合同解除或终止后一段时间内，员工不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。

2.能签该协议的是单位高管、高级技术人员和有保密义务的人员。高管掌握经营信息，技术人员有核心技术，普通员工因工作接触商业秘密。

3.单位和非上述人员签的竞业协议，可能因主体不符而无效。

结论：
竞业协议签订人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与非上述人员签订的协议可能无效。
法律解析：
竞业协议旨在保护用人单位商业秘密与竞争优势。高级管理人员掌握重要经营管理信息，高级技术人员接触核心技术秘密，其他负有保密义务人员因工作知悉商业秘密，这些人员签订竞业协议可防止用人单位商业机密泄露。若用人单位与不符合条件人员签订，因该人员通常无保密义务需履行，协议失去合理基础，可能被认定主体不适格而无效。若对竞业协议签订主体、效力等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.竞业协议有其特定的适用范围和主体要求，用人单位只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，与非此类人员签订的协议可能无效。高级管理人员掌握重要经营管理信息，高级技术人员接触核心技术秘密，其他负有保密义务人员因工作知悉商业秘密。
2.为避免竞业协议无效风险，用人单位应准确界定可签订人员范围，严格审查劳动者岗位是否符合要求，明确哪些岗位属于高级管理、高级技术或负有保密义务岗位。同时，在签订协议前做好沟通解释工作，确保劳动者清楚自身义务。劳动者也应了解自身情况，若发现主体不适格可与单位协商。

法律分析：
（1）竞业协议是用人单位与特定劳动者约定的，旨在限制劳动者离职后从事竞争业务的协议。其目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（2）可签订竞业协议的人员有明确范围，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员因工作性质接触到用人单位的重要信息。
（3）若用人单位与不在该范围内的人员签订竞业协议，可能会被认定主体不适格，导致协议无效。这意味着用人单位不能依据该无效协议要求劳动者履行竞业限制义务。

提醒：
用人单位签订竞业协议时需准确界定人员范围，避免与不适格人员签约。劳动者接到竞业协议时，要确认自身是否符合签约主体要求，如有疑问可咨询。