签订法定竞业禁止协议书有啥条件

签订竞业禁止协议需符合相关条件。主体方面，协议仅适用于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。内容上，要明确竞业限制范围、地域和期限，且期限不超二年；需约定在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿；若劳动者违约，应按约定支付违约金。同时，协议订立要遵循平等自愿、协商一致原则，内容不得违反法律法规强制性规定，否则可能无效或部分无效。

为确保协议有效，用人单位应准确界定适用人员范围，避免随意扩大。协议内容需详细具体，特别是经济补偿和违约金条款。在订立过程中，严格遵循法定原则和规定，确保协议合法性。

法律分析：
（1）法定竞业禁止由法律规定，无需协议约定，但签订竞业禁止协议有特定要求。主体方面，仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员，非这些人员签订协议可能不符合规定。
（2）内容上，要明确竞业限制的范围、地域和期限，且期限最长不超二年。同时，应约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未约定补偿，可能影响协议效力。另外，劳动者违反约定需按约定支付违约金。
（3）协议订立要遵循平等自愿、协商一致原则，内容不能违反法律、法规强制性规定，否则协议可能无效或部分无效。

提醒：签订竞业禁止协议前要确认自身是否属于适用主体，注意协议内容的合法性和完整性，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）主体方面，签订竞业禁止协议时，要确保协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能随意扩大适用范围。
（二）内容方面，明确竞业限制的范围、地域、期限，且期限不超过二年；约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；设定劳动者违反约定时向用人单位支付违约金的条款。
（三）协议订立需遵循平等自愿、协商一致原则，内容不能违反法律、法规强制性规定，避免协议无效或部分无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.法定竞业禁止由法律规定，无需协议约定。不过签竞业禁止协议，有相应条件。
2.协议主体包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。
3.协议内容要明确竞业限制范围、地域和期限，期限不超两年，需按月给劳动者经济补偿，劳动者违约要付违约金。
4.协议需平等自愿、协商一致订立，内容不能违反法律强制规定，否则可能无效。

结论：
签订竞业禁止协议需满足主体适格、内容明确且符合规定、遵循平等自愿及不违法等条件。
法律解析：
法定竞业禁止由法律规定，无需协议约定。而签订竞业禁止协议时，主体方面，仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。内容上，要明确竞业限制的范围、地域和期限，且期限不能超二年，同时要约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，应支付违约金。另外，协议需在平等自愿、协商一致的原则下订立，内容不能违反法律法规的强制性规定，不然协议可能无效或部分无效。如果大家在竞业禁止协议签订等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。