离职时竞业协议可以拒绝签订吗

离职时劳动者有权拒绝签署竞业协议。这类协议属于民事合同，签订需双方平等自愿、协商一致，劳动者对条款有异议可直接拒绝。

若用人单位以不开具离职证明等手段逼迫签署，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门会责令单位改正；给劳动者造成损失的，单位需承担赔偿责任。

若劳动者在职期间已签订竞业协议，离职后应按约定履行义务；若拒绝履行，用人单位可依据协议追究其违约责任。

结论：离职时劳动者有权拒绝签订竞业协议，用人单位不得强迫；若已签订竞业协议，离职后应按约定履行义务。

法律解析：
竞业协议本质是合同，需遵循平等自愿协商一致的原则订立。劳动者若对协议内容或条款有异议，有权拒绝签署。若用人单位以不开具离职证明等方式强迫劳动者签订，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。需要注意的是，若劳动者在职期间已与用人单位签订竞业协议，离职后应按照协议约定履行竞业限制义务，若拒绝履行，用人单位可依法追究其违约责任。若在竞业协议相关事宜上存在疑问或遇到权益受损情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职时劳动者有权拒绝签订竞业协议，竞业协议本质是一种合同，需遵循平等自愿协商一致的原则订立，劳动者若不同意协议中的相关条款，可直接拒绝签署。

1.若用人单位以不签署竞业协议就不开具离职证明等方式强迫劳动者签订，劳动者可向劳动行政部门反映该情况，由劳动行政部门责令用人单位改正；若用人单位的行为给劳动者造成损害，还应承担相应赔偿责任。

2.若劳动者在职期间已与用人单位签订竞业协议，离职时应按照协议约定履行义务；若离职时拒绝履行协议内容，用人单位可依法追究其违约责任。

法律分析：
（1）竞业协议本质为合同，订立需遵循平等自愿、协商一致原则。劳动者在离职时若不同意竞业协议的相关条款，有权拒绝签署该协议。

（2）若用人单位以不签署竞业协议就不开具离职证明等方式强迫劳动者签署，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正；若用人单位的行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

（3）若劳动者在职期间已与用人单位签订竞业协议，离职时应按照协议约定履行竞业限制义务；若离职时拒绝履行协议约定的义务，用人单位可依法追究其违约责任。

提醒：
劳动者在离职时面对竞业协议问题，应明确自身意愿，若遭用人单位强迫签署可及时向劳动行政部门投诉；若已签订竞业协议，需严格遵守约定以避免承担违约责任。

（一）离职时可以拒绝签订竞业协议。竞业协议本质是合同，需遵循平等自愿协商一致原则订立，劳动者若不同意协议条款，有权拒绝签署。

（二）若用人单位以不签协议就不开具离职证明等方式强迫签署，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

（三）若在职期间已签订竞业协议，离职时需按协议约定履行义务；若拒绝履行，用人单位可追究违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。