签订公司不竞争协议要注意什么

（一）主体选择：仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订不竞争协议。

（二）期限约定：竞业限制期限设定不得超过二年。

（三）经济补偿明确：协议中要写明竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿的具体金额、支付方式等。若未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。

（四）违约责任清晰：明确劳动者违约应承担的违约金数额及计算方式，同时了解用人单位违法解除劳动合同可能导致竞业限制协议失效。

（五）遵循公平原则：协议内容确保双方权利义务对等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.主体：公司不竞争协议，只和高级管理人员、高级技术人员以及有保密义务的人员签。

2.期限：竞业限制期限不能超两年。

3.经济补偿：协议要写明补偿金额、支付方式等。没约定的，劳动者履约后可要求按原工资30%补偿，且不低于当地最低工资。

4.违约责任：明确劳动者违约的违约金，单位违法解约，协议可能失效。协议内容要公平合理。

结论：签订公司不竞争协议需关注主体、期限、经济补偿、违约责任等方面，确保协议公平合理。
法律解析：公司不竞争协议即竞业限制协议，在主体上，只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，这是为了保障公司商业秘密，同时避免过度限制劳动者就业。期限上，不得超过二年，以平衡公司权益和劳动者再就业权利。经济补偿是协议重要内容，明确补偿金额、支付方式等可保障劳动者权益。若未约定补偿，劳动者履行义务后可要求按规定标准补偿。违约责任方面，明确劳动者违约需承担的违约金，同时用人单位违法解除劳动合同可能导致协议失效。协议应遵循公平、合理原则，保证双方权利义务对等。如果在签订或履行公司不竞争协议过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签订公司不竞争协议要从多方面谨慎考量。主体上，协议签订对象应为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不可随意扩大范围。期限上，竞业限制期限最长为二年，超出部分无效。

经济补偿至关重要，协议需明确经济补偿的具体金额、支付方式等，若未约定，劳动者履行义务后可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。违约责任方面，要明确劳动者违约的违约金数额及计算方式，若用人单位违法解除合同，竞业限制协议可能失效。

建议签订协议时严格审核主体资格，合理确定期限；明确经济补偿与违约责任条款；秉持公平合理原则，确保双方权利义务对等。

法律分析：
（1）主体方面，公司签订不竞争协议时，只能与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，这能保证协议主体的合理性与针对性。
（2）期限上，竞业限制期限有严格规定，不得超过二年，超出部分不具有法律效力。
（3）经济补偿是协议的重要内容，协议中需明确具体金额、支付方式等。若未约定，劳动者履行义务后可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
（4）违约责任上，要明确劳动者违约的违约金数额及计算方式。若用人单位违法解除劳动合同，竞业限制协议可能失效。
（5）协议内容需遵循公平、合理原则，保障双方权利义务对等。

提醒：签订不竞争协议时，双方都要仔细审查各条款，确保符合法律规定。不同情况对应解决方案不同，建议咨询专业分析。