劳务关系可以无故解除和辞退吗

劳务关系通常不适用《劳动合同法》中有关解除和辞退的规定。
在劳务关系中，它是基于双方的约定而建立的，一般情况下双方可以随时解除劳务关系。
不过，这需要符合事先约定的解除条件，或者是基于法定的解除情形才行，
倘若劳务提供方存在故意或者重大过失，并且给接受劳务方造成了重大损失，那么接受劳务方就有权解除劳务关系。
然而，如果没有正当理由却无故解除劳务关系，这种行为就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
总之，劳务关系虽然可以解除，但是必须要遵循约定的条件或者是法定的条件。
如果无故解除，就很有可能引发法律纠纷，给双方都带来不必要的麻烦和损失。
所以，在劳务关系中，双方都应该明确约定解除的条件和程序，以避免出现不必要的法律问题。

案情回顾:

小朱与小李建立劳务关系，约定了相关事项。后小朱无故提出解除劳务关系，小李认为小朱没有正当理由解除构成违约，要求小朱赔偿因解除造成的损失，小朱则认为自己有权随时解除，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱与小李的劳务关系基于约定建立，一般可随时解除，但需符合约定或法定解除条件。小朱无故解除，不符合条件。
2、小朱无故解除劳务关系构成违约，应承担违约责任，需赔偿小李因解除劳务关系而遭受的损失。