合同无法履行能否解除劳动关系

法律分析：
（1）合同无法履行与解除劳动关系并非直接关联。当劳动合同无法履行时，需明确无法履行的原因。
（2）若是因不可抗力等不可归责于双方的事由，双方可协商一致解除劳动关系，同时用人单位要按规定支付经济补偿，这体现了公平原则，保障劳动者权益。
（3）若因用人单位原因，如企业破产重整等导致合同无法履行，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，这是对劳动者的一种缓冲和补偿。
（4）若因劳动者原因造成合同无法履行，符合法定情形时用人单位解除合同无需支付经济补偿，促使劳动者遵守合同约定。

提醒：
解除劳动关系时务必确认解除原因是否符合法定情形，遵循法律规定程序，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动合同因不可抗力等不可归责于双方的事由无法履行，双方应积极沟通，友好协商一致来解除劳动关系，同时用人单位要按规定给劳动者支付经济补偿。
（二）若因用人单位原因如企业破产重整致合同无法履行，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后依法解除合同，并支付经济补偿。
（三）要是因劳动者原因造成合同无法履行，用人单位在符合法定情形时可解除合同且不支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.合同无法履行不意味着能直接解除劳动关系。若劳动合同本身无法履行，需看原因。因不可抗力等不可归责于双方的情况，双方协商一致可解除，单位要支付经济补偿。

2.若因单位原因致合同无法履行，如破产重整，单位可依法解除，但要提前书面通知或多付一月工资，同时支付补偿。

3.若因劳动者原因，单位在法定情形下可解除且无需支付补偿。解除劳动关系需符合法定程序和条件。

结论：
合同无法履行时不能直接解除劳动关系，需根据无法履行的原因，按法律规定的程序和条件来处理。
法律解析：
当劳动合同本身无法履行，要先明确原因。若因不可抗力等不可归责于双方的事由，双方能协商一致解除劳动关系，用人单位需按规定支付经济补偿。要是因用人单位自身原因，像企业破产重整等导致合同无法履行，用人单位可依法解除劳动合同，但要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。而若因劳动者原因造成合同无法履行，用人单位在符合法定情形下解除劳动合同无需支付经济补偿。由此可见，解除劳动关系并非随意而为，必须严格遵循法律规定的程序和条件。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。

合同无法履行时，不能直接解除劳动关系，需依据不同情形处理。
1.若劳动合同本身无法履行，由不可抗力等不可归责于双方的事由导致，双方可协商一致解除，用人单位按规定支付经济补偿。
2.若是用人单位原因，像企业破产重整等致使合同无法履行，用人单位可依法解除，不过要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3.因劳动者原因造成合同无法履行，用人单位在符合法定情形下，可解除且无需支付经济补偿。

解决措施和建议：遇到合同无法履行的情况，双方应先明确原因再处理。用人单位要严格按法律规定程序操作，劳动者要了解自身权益，必要时可咨询专业人士。