申请仲裁解除劳动关系有无赔偿

1.申请仲裁解除劳动关系的赔偿情况依具体情形而定。当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者申请仲裁解除，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者主动申请仲裁解除且用人单位无过错，一般没有赔偿。
3.要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者申请仲裁要求解除，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

建议劳动者遇到劳动纠纷时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商解决，若协商不成，再通过合法途径申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者申请仲裁解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）若劳动者主动申请仲裁解除，而用人单位无过错，一般没有赔偿。
（3）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者申请仲裁要求解除，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
不同的劳动关系解除情形对应不同赔偿规定，在申请仲裁时，需准确判断用人单位是否存在过错及自身情况，建议咨询以获得更精准的分析。

（一）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者申请仲裁解除劳动关系，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者主动申请仲裁解除，且用人单位无过错，一般无法获得赔偿。

（三）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者申请仲裁要求解除，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请仲裁解除劳动关系，赔偿情况如下：
用人单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者申请仲裁解除，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动者主动申请且单位无过错，一般没赔偿。
单位违法解除，劳动者申请仲裁解除，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。

结论：申请仲裁解除劳动关系是否有赔偿取决于具体情形。用人单位有过错时劳动者申请解除，用人单位需支付经济补偿；劳动者主动申请且单位无过错，一般无赔偿；用人单位违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错行为，劳动者申请仲裁解除劳动关系，用人单位应给予经济补偿，补偿标准根据劳动者工作年限计算。若劳动者主动申请且单位无过错，通常不涉及赔偿。而用人单位违法解除劳动关系，劳动者申请仲裁解除，用人单位要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果大家在劳动关系解除及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。